Dohody o pracích 2023: Co se mění?

Hlavní změny dohod o práci 2023

Rok 2023 přinesl zásadní změny v zákoníku práce, které se dotkly i dohod o práci konané mimo pracovní poměr. Novela se zaměřila především na dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, s cílem zjednodušit jejich využívání a zároveň posílit ochranu dohodářů. Mezi nejvýznamnější změny patří úprava limitů pro odpracovanou dobu. U dohody o provedení práce se nově rozlišuje limit 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele a 400 hodin celkem u všech zaměstnavatelů. U dohody o pracovní činnosti došlo ke zrušení limitu 150 hodin za měsíc, nadále však platí roční limit 1/2 stanovené týdenní pracovní doby. Novela také zavedla povinnost písemné formy dohody o pracovní činnosti i v případě, že je sjednána na dobu kratší než 1 měsíc. Dále došlo k zavedení institutu odstupného i pro dohodáře pracující na základě dohody o pracovní činnosti. Nárok na odstupné vzniká po dvou letech trvání dohody a jeho výše se odvíjí od délky trvání dohody. Novela také upřesnila některé aspekty týkající se dovolené a pracovní neschopnosti u dohod o práci konané mimo pracovní poměr.

Nové druhy dohod o práci

Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost v roce 2023, přinesla několik změn týkajících se dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. Tyto změny se dotýkají především evidence pracovní doby, odměňování a podmínek pro sjednání těchto dohod.

U dohody o provedení práce je nově povinné vést evidenci odpracované doby. Tato evidence musí být vedena v písemné formě a musí obsahovat datum, začátek a konec pracovní doby a celkovou odpracovanou dobu. Zaměstnavatel je povinen tuto evidenci uchovávat po dobu 3 let. Dále se zvyšuje limit maximálního rozsahu práce na dohodu o provedení práce z 300 na 400 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.

U dohody o pracovní činnosti dochází ke změně v oblasti odměňování. Minimální hodinová mzda se nově vztahuje i na tuto dohodu. To znamená, že odměna za práci na dohodu o pracovní činnosti nesmí být nižší než minimální mzda stanovená zákonem.

Tyto změny v zákoníku práce mají za cíl zlepšit pracovní podmínky osob pracujících na dohody a zamezit zneužívání těchto smluv. Je důležité, aby si jak zaměstnanci, tak i zaměstnavatelé byli vědomi těchto změn a dodržovali je.

Změny v dohodě o provedení práce

S příchodem nového roku 2023 se mnozí zaměstnanci i zaměstnavatelé v České republice museli vypořádat s významnými změnami v zákoníku práce, které se dotkly především dohod o provedení práce. Novela zákoníku práce přinesla několik zásadních úprav, které ovlivnily podmínky uzavírání a vykonávání práce na dohodu o provedení práce. Jednou z nejvýraznějších změn je zavedení povinného písemného potvrzení rozvrhu práce u dohody o provedení práce. Zaměstnavatel je tak povinen předat zaměstnanci písemný dokument, který stanoví rozvrh jeho pracovní doby. Tato změna má za cíl zvýšit přehlednost a jistotu pro obě smluvní strany a předejít případným sporům. Další důležitou novinkou je zrušení možnosti sjednat u dohody o provedení práce výpovědní dobu. Dohoda o provedení práce tak nyní automaticky končí dnem, který byl sjednán jako den dokončení práce. Tato úprava přináší větší flexibilitu pro obě strany, které tak nejsou vázány žádnou výpovědní lhůtou. Novela zákoníku práce 2023 také přinesla změny v oblasti odměňování práce na dohodu o provedení práce. I když minimální mzda se na dohody o provedení práce nevztahuje, je důležité si uvědomit, že odměna za práci musí být vždy v souladu s principem stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. To znamená, že zaměstnanec na dohodu o provedení práce musí být za svou práci odměněn stejně jako zaměstnanec v pracovním poměru, který vykonává stejnou nebo srovnatelnou práci. Změny v zákoníku práce týkající se dohod v roce 2023 jsou významné a je důležité, aby si je všichni zaměstnavatelé i zaměstnanci osvojili a řídili se jimi. Dodržování těchto nových pravidel je nezbytné pro zajištění férových a transparentních podmínek na trhu práce.

Maximální rozsah DPP 2023

S novelou zákoníku práce pro rok 2023 přichází i změny týkající se dohod o provedení práce (DPP). Maximální rozsah práce na DPP zůstává i nadále omezen na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Důležité je si uvědomit, že se sčítají všechny DPP u jednoho zaměstnavatele. Pokud tedy pracujete pro jednu firmu na dvě různé DPP, počet odpracovaných hodin na obě tyto dohody se sčítá a nesmí přesáhnout 300 hodin za rok. Novela zákoníku práce 2023 neprináší změnu v této oblasti. Stále platí, že pokud si chcete přivydělat více, je možné se se zaměstnavatelem domluvit na uzavření dohody o pracovní činnosti (DPČ), která umožňuje odpracovat až polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Pamatujte, že dodržování maximálního rozsahu DPP je důležité jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. V opačném případě hrozí sankce ze strany inspekce práce.

Změny v dohodě o pracovní činnosti

Novela zákoníku práce s účinností od 1. ledna 2023 přináší i několik změn týkajících se dohody o pracovní činnosti. Tou nejvýraznější je zpřísnění podmínek pro její sjednání. Dohoda o pracovní činnosti nově musí obsahovat sjednaný rozvrh práce, a to včetně dnů a hodin, kdy bude zaměstnanec práci vykonávat. Tím se má zamezit obcházení zákoníku práce a zneužívání dohod v případech, kdy ve skutečnosti jde o závislou práci na plný úvazek. Další důležitou změnou je povinnost zaměstnavatele odvádět za zaměstnance pracujícího na dohodu o pracovní činnosti pojistné na nemocenské pojištění, a to od prvního dne nemoci. Tato povinnost se vztahuje na všechny dohody o pracovní činnosti sjednané po 1. lednu 2023, u stávajících dohod pak platí od 1. července 2023. Novela zavádí i některá zjednodušení. Například prodlužuje maximální délku trvání dohody o pracovní činnosti z jednoho roku na tři roky. Zároveň se ruší povinnost zaměstnavatele nabídnout zaměstnanci po uplynutí jednoho roku trvání dohody pracovní poměr. Tyto změny by měly zjednodušit administrativu spojenou s dohodami o pracovní činnosti a usnadnit jejich využívání.

Rozsah DPČ a odvody 2023

S novelou zákoníku práce, která nabyla účinnosti v roce 2023, se mění i pravidla pro dohody o provedení práce (DPČ). Hlavní změnou je zrušení maximálního limitu odpracovaných hodin za měsíc. Doposud platil limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Nyní je možné pracovat na DPČ bez omezení, důležité je však sledovat výši příjmu pro odvodové povinnosti. I nadále platí, že pokud je měsíční příjem z DPČ nižší než 10 000 Kč, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění. V případě, že příjem přesáhne 10 000 Kč, je nutné hradit zdravotní pojištění a odvést zálohu na daň z příjmu. Sociální pojištění se hradí až v případě, že měsíční příjem z DPČ přesáhne 4 000 Kč a zaměstnanec nepodepsal prohlášení poplatníka daně u jiného zaměstnavatele. Změny v zákoníku práce 2023 přinášejí větší flexibilitu pro zaměstnance i zaměstnavatele v oblasti DPČ. Je však důležité znát aktuální pravidla pro odvody, aby nedocházelo k pochybením.

Porovnání dohod před a po novele zákoníku práce 2023

Vlastnost	Před novelou	Po novele
Maximální rozsah DPP (hod)	300 / rok u jednoho zaměstnavatele	**?** (Zde doplňte údaj po schválení novely)
Evidence pracovní doby u DPP	Nepovinná	**?** (Zde doplňte údaj po schválení novely)

Evidence pracovní doby u dohod

S novelou zákoníku práce, která platí od roku 2023, přichází i změny v evidenci pracovní doby u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. U dohody o provedení práce, pokud měsíční odměna nepřesáhne 10 000 Kč, odpadá povinnost písemně dohodnout rozvrh pracovní doby. I přesto je ale zaměstnavatel povinen vést evidenci odpracované doby. Tato evidence nemusí být písemná, ale musí být proveditelná kontrola ze strany zaměstnance i kontrolních orgánů. U dohody o pracovní činnosti, kde rozsah práce nepřesahuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, se evidence odpracované doby vede pouze v případě, že to požaduje zaměstnanec nebo odborová organizace. Zaměstnavatel je povinen jim tuto evidenci na jejich žádost předložit. Novela zákoníku práce tak přináší určité zjednodušení v oblasti evidence pracovní doby u dohod, ale zároveň klade důraz na kontrolovatelnost odpracované doby.

Povinnosti zaměstnavatelů u dohod

Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost v roce 2023, přinesla několik změn týkajících se dohod o práci konané mimo pracovní poměr, tedy dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Zaměstnavatelé si musí být vědomi nových povinností, které jim z těchto změn vyplývají. Mezi nejdůležitější patří povinnost písemně sjednat rozvrh pracovní doby u dohody o pracovní činnosti, pokud není práce vykonávána podle pokynů zaměstnavatele. Dále je nutné u obou typů dohod sjednat způsob elektronické komunikace, pokud ji zaměstnanec bude pro práci používat. Zaměstnavatelé také musí vést evidenci pracovní doby u obou typů dohod a to od první do poslední odpracované hodiny. Důležité je zmínit, že novela přinesla i změnu v definici vedlejšího pracovního poměru, která se nově posuzuje za kalendářní měsíc. Tyto změny mají za cíl zlepšit pracovní podmínky pro osoby pracující na dohody a zamezit jejich zneužívání.

Nová pravidla pro odměňování

Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost v roce 2023, přinesla i změny v odměňování na dohody. Cílem těchto změn je především zprůhlednění pracovněprávních vztahů a omezení švarcsystému. Zaměstnavatelé si tak musí dát pozor na dodržování nových pravidel, aby se vyhnuli případným sankcím. Jednou z hlavních změn je zpřesnění definice závislé práce. Ta je nově definována jako práce vykonávaná ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, podle pokynů zaměstnavatele a za odměnu. Tato definice by měla zamezit obcházení zákoníku práce a sjednávání dohod o provedení práce tam, kde ve skutečnosti jde o závislou práci. Další novinkou je povinnost sjednávat dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti písemně. Ústní forma je možná pouze u dohody o provedení práce, u které je sjednáno, že rozsah práce nepřesáhne 10 hodin v měsíci. Novela také zavádí povinnost vést evidenci pracovní doby u dohod o provedení práce, pokud odměna za práci v kalendářním měsíci přesáhne 10 000 Kč. Zaměstnavatelé tak budou muset pečlivěji sledovat odpracovanou dobu u dohodářů a zajistit, aby nepřekročili maximální rozsah práce stanovený zákoníkem práce. Změny v odměňování na dohody jsou významným krokem k narovnání podmínek na trhu práce. Je důležité, aby se s nimi zaměstnavatelé seznámili a důsledně je dodržovali.

Minimální mzda a dohody 2023

Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost v roce 2023, přinesla i změny týkající se dohod o práci konané mimo pracovní poměr, tedy dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Jednou z nejvýznamnějších změn je povinnost sjednat dohody písemně. Dříve bylo možné sjednat dohodu o provedení práce i ústně, nyní je písemná forma povinná pro obě dohody. Další důležitou změnou je úprava týkající se odměny z dohod. Zatímco dříve se minimální mzda zohledňovala pouze u dohody o pracovní činnosti, od roku 2023 se minimální mzda vztahuje i na dohodu o provedení práce. To znamená, že odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda za odpracovanou dobu, na kterou je práce konána. Změny v zákoníku práce se dotkly i oblasti evidence pracovní doby u dohod. U dohody o provedení práce je nově povinnost evidovat odpracovanou dobu pouze v případě, že si to sjednají strany v dohodě. U dohody o pracovní činnosti zůstává povinnost evidence pracovní doby zachována. Novela zákoníku práce přinesla i další změny týkající se dohod, například úpravu podmínek pro odvolání z funkce u dohody o provedení práce nebo zavedení povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o rizicích na pracovišti i v rámci dohody o provedení práce.

Zkušební doba u dohod o práci

S novelou zákoníku práce, která vstoupila v platnost v roce 2023, došlo k některým úpravám týkajícím se zkušební doby u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. U dohody o provedení práce (DPP) zůstává zachováno pravidlo, že zkušební doba není přípustná. U dohody o pracovní činnosti (DPČ) novela zákoníku práce zkušební dobu nově umožňuje. Tato změna má za cíl poskytnout zaměstnavatelům i zaměstnancům možnost ověřit si vzájemnou spolupráci před uzavřením dohody na delší dobu. Zkušební doba u DPČ nesmí přesáhnout 3 měsíce a musí být sjednána písemně. Pokud není zkušební doba sjednána písemně, považuje se za nesjednanou. Během zkušební doby může každá ze smluvních stran od dohody odstoupit, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Odstoupení od dohody musí být provedeno písemně a doručeno druhé smluvní straně.

Dovolená u dohod o práci 2023

Novela zákoníku práce, která nabyla účinnosti v roce 2023, přinesla i změny týkající se dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Tyto změny se dotkly i problematiky dovolené u těchto smluv. U dohody o provedení práce, pokud není sjednáno jinak, nevzniká nárok na dovolenou ani na její poměrnou část. Nicméně novela zákoníku práce zavedla možnost sjednat si u dohody o provedení práce nárok na dovolenou v rozsahu odpovídajícím délce výkonu práce. To znamená, že pokud se strany dohodnou, může mít zaměstnanec pracující na dohodu o provedení práce nárok na dovolenou. U dohody o pracovní činnosti novela zákoníku práce žádné změny v otázce dovolené nepřinesla. I nadále platí, že zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o pracovní činnosti náleží dovolená v délce odpovídající délce výkonu práce, nejméně však v délce stanovené zákoníkem práce, tedy 4 týdny za rok. Je důležité si uvědomit, že novela zákoníku práce přinesla i další změny týkající se dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, například v oblasti evidence pracovní doby.

Novela zákoníku práce přináší v roce 2023 zásadní změny pro dohody. Zaměstnavatelé i zaměstnanci se musí připravit na nové povinnosti, které s sebou úprava legislativy nese.

Zdeněk Kovář

Nemocenská a dohody o práci

Novela zákoníku práce z roku 2023 přinesla i změny týkající se nemocenské a dohod o práci. Tyto změny se dotýkají jak dohod o provedení práce (DPP), tak i dohod o pracovní činnosti (DPČ).

U dohody o provedení práce je nově podmínkou pro vznik nároku na nemocenskou pojištění z minimálně dvou souběžných dohod o provedení práce, u kterých je součet příjmů alespoň trojnásobek minimální mzdy. To znamená, že pokud pracujete na DPP u jednoho zaměstnavatele a váš příjem nedosahuje této hranice, nebudete mít nárok na nemocenskou.

U dohody o pracovní činnosti novela zavádí povinné odvody na nemocenské pojištění u všech DPČ, u kterých je měsíční odměna vyšší než 4000 Kč. Doposud bylo placení nemocenského pojištění u DPČ dobrovolné. Tato změna má zajistit, aby více lidí pracujících na dohody mělo nárok na nemocenskou v případě nemoci.

Je důležité si uvědomit, že novela se vztahuje pouze na nové dohody uzavřené po 1. lednu 2024. Dohody uzavřené před tímto datem se řídí starými pravidly.

Praktické příklady a situace

Novela zákoníku práce z roku 2023 přináší několik změn týkajících se dohod o práci konané mimo pracovní poměr, tedy dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by si měli být vědomi těchto změn, aby se vyhnuli případným nedorozuměním či sankcím.

Představte si například studenta, který si chce přivydělat prací v kavárně. Pokud by pracoval na dohodu o provedení práce, dříve mohl odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Od roku 2023 se tento limit počítá na 150 hodin za čtvrtletí, což studentovi umožňuje větší flexibilitu. Může si například během zkouškového období dát od práce pauzu a naopak během prázdnin odpracovat více hodin.

Jiným příkladem může být maminka na rodičovské dovolené, která si chce přivydělat prací z domova. Pokud by se s firmou dohodla na dohodě o pracovní činnosti, novela zákoníku práce nově stanovuje povinnost písemně sjednat rozvržení pracovní doby. To znamená, že by si s firmou musela předem dohodnout, v jakých dnech a hodinách bude pracovat.

Změny v zákoníku práce týkající se dohod o práci konané mimo pracovní poměr přinášejí jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance nové povinnosti, ale i příležitosti. Důležité je se s nimi seznámit a v praxi je správně aplikovat.

Kde najít více informací o změnách

Pro detailnější informace o úpravách v dohodách o provedení práce a dohodách o pracovní činnosti v rámci novely zákoníku práce 2023 doporučujeme obrátit se na oficiální zdroje. Ministerstvo práce a sociálních věcí má na svých webových stránkách k dispozici kompletní znění novely i s důvodovou zprávou. Najdete tam také často kladené otázky a odpovědi, které se týkají přímo dohod a jejich změn. Další užitečné informace a novinky publikuje také portál BusinessInfo.cz, který se zaměřuje na podnikání a zaměstnávání. Neváhejte se obrátit i na odborníky, například na advokáty specializující se na pracovní právo, kteří vám poskytnou individuální konzultaci a pomohou vám zorientovat se v novele zákoníku práce 2023 a v tom, jaký dopad bude novela mít na vaši konkrétní situaci.