Práce na dohodu a insolvence: Co si hlídat?

Co je insolvence a jak funguje?

Insolvence je právní stav, kdy se dlužník dostane do situace, kdy není schopen splácet své závazky. Může se to týkat jak firem, tak i jednotlivců. Pro ty, kteří se ocitnou v insolvenci, a přitom si chtějí přivydělat, je tu možnost práce na dohodu. Práce na dohodu při insolvenci má svá specifika. Je důležité vědět, že část příjmu z dohody je chráněná a dlužník o ni nepřijde. Zbytek příjmu pak putuje do insolvenčního řízení na úhradu dluhů. Informace o práci na dohodu při insolvenci, včetně výše chráněné částky, poskytne insolvenční správce. Ten také musí s prací na dohodu souhlasit. Práce na dohodu tak může být pro dlužníka v insolvenci cestou, jak si i v této nelehké situaci přilepšit a zároveň zodpovědně řešit své závazky.

Druhy dohod o provedení práce

V rámci práce na dohodu rozlišujeme dva základní typy: dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Oba typy se liší rozsahem odpracované doby a také podmínkami sjednání a ukončení. Pro osoby v insolvenci je důležité vědět, že příjmy z obou typů dohod se počítají do příjmů, ze kterých se hradí splátky věřitelům. Výše těchto splátek se odvíjí od životního minima a nezabavitelné částky. Je tedy důležité zvážit, zda příjem z dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti neohrozí plnění splátkového kalendáře. Před uzavřením jakékoliv dohody je vhodné konzultovat situaci s insolvenčním správcem, který poskytne bližší informace a pomůže s posouzením možných rizik. Práce na dohodu může být pro osoby v insolvenci vhodnou volbou, jak si přivydělat a zároveň plnit své závazky. Je však nutné postupovat obezřetně a s ohledem na specifika insolvenčního řízení.

Omezení výdělku při insolvenci

V průběhu insolvenčního řízení se dlužník musí řídit určitými pravidly, která se týkají i jeho výdělečné činnosti. I když je cílem insolvence oddlužení, neznamená to, že by dlužník nemohl pracovat. Práce na dohodu při insolvenci je možná, ale existují určitá omezení. Důležité je, aby dlužník o svém příjmu informoval insolvenčního správce. Informace o práci na dohodu při insolvenci, jako je výše hrubé mzdy a rozsah pracovní doby, jsou klíčové pro určení, kolik z výdělku si dlužník může ponechat a kolik poputuje do insolvenčního řízení. Zákon o insolvenci a exekucích stanoví, že dlužník má nárok na nezabavitelnou částku, která mu musí zůstat k zajištění základních životních potřeb. Zbytek příjmu je pak rozdělován mezi věřitele. Práce na dohodu tak může být pro dlužníka v insolvenci možností, jak si přilepšit k nezabavitelné částce, ale je nutné dodržovat zákonné podmínky a transparentně informovat insolvenčního správce o veškerých příjmech.

Vliv dohody o provedení práce na insolvenci

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbenou formou krátkodobé výdělečné činnosti. Jak ale ovlivňuje insolvenční řízení? Pokud jste v insolvenci, vaše příjmy podléhají dohledu insolvenčního správce. To se týká i příjmů z DPP. Z vaší mzdy je strhávána nezabavitelná částka a zbytek putuje věřitelům. Výše nezabavitelné částky se odvíjí od počtu vyživovaných osob. Je důležité si uvědomit, že i když si přivyděláváte na DPP, stále máte povinnost informovat insolvenčního správce o všech vašich příjmech. Neposkytnutí těchto informací může mít negativní dopad na průběh insolvence. Práce na DPP v insolvenci má svá specifika. Je proto vhodné se předem informovat u svého insolvenčního správce o všech detailech a povinnostech. Správce vám poskytne přesné informace a pomůže vám se zorientovat v dané problematice.

Povinnosti zaměstnance v insolvenci

I když je zaměstnavatel v úpadku, neznamená to, že by se zaměstnanci mohli zbavit svých povinností. I nadále musí řádně docházet do práce, plnit své pracovní úkoly a dodržovat pracovní dobu. Porušení těchto povinností může vést k sankcím ze strany zaměstnavatele, a to i v případě probíhající insolvence. Zaměstnanec by si měl být vědom toho, že i v průběhu insolvenčního řízení je jeho mzda uspokojována přednostně, a to až do výše stanovené zákonem. Informace o průběhu insolvenčního řízení a o tom, jakým způsobem jsou uspokojovány mzdové nároky, by měl zaměstnanec získávat od insolvenčního správce nebo od svého zaměstnavatele.

Srovnání práce na dohodu a běžného pracovního poměru při insolvenci

Vlastnost	Práce na dohodu	Pracovní poměr
Maximální výše měsíční odměny	Libovolná (dle dohody)	Záleží na mzdě a nezabavitelné částce
Vliv na výši srážek z insolvence	Ano, může ovlivnit	Ano, ovlivňuje
Povinné odvody (sociální, zdravotní)	Záleží na typu dohody a výši odměny	Ano, odvádí zaměstnanec i zaměstnavatel
Nárok na dovolenou	Ne, pouze u dohody o provedení práce s rozsahem nad 300 hodin ročně	Ano, ze zákona

Informování zaměstnavatele o insolvenci

V případě, že jste v insolvenci a pracujete na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, je důležité vědět, zda a jak o tom informovat svého zaměstnavatele. Zákon o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon) nestanovuje povinnost zaměstnance informovat zaměstnavatele o probíhající insolvenci v případě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Informace o insolvenci není pro výkon práce na dohodu relevantní a zaměstnavatel ji nepotřebuje znát pro odvádění zákonných odvodů či daní. Nicméně, vždy je vhodné zvážit konkrétní situaci a případně se poradit s insolvenčním správcem. Ten vám nejlépe poradí, zda je ve vašem případě vhodné zaměstnavatele o insolvenci informovat. Pamatujte, že otevřená komunikace se zaměstnavatelem může předejít případným nedorozuměním v budoucnu.

Pracovat na dohodu během insolvence je možné, ale je potřeba dodržovat určitá pravidla. Důležité je, aby příjem z dohody neohrozil splácení insolvenčního plánu.

Radomír Novotný

Výhody práce na dohodu v insolvenci

Pracovní smlouva na dohodu se v insolvenci může jevit jako riskantní, ale skrývá v sobě i jisté výhody. Pro dlužníka v insolvenci představuje možnost legálně si přivydělat a zlepšit tak svou finanční situaci. Zároveň mu dovoluje získat nové pracovní návyky a zkušenosti, což se mu bude hodit po skončení insolvence. Práce na dohodu je flexibilní, což je pro dlužníka, který se soustředí na oddlužení, klíčové. Může si tak přizpůsobit pracovní dobu svým potřebám a povinnostem. Je však nutné mít na paměti, že příjem z dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti podléhá srážkám pro insolvenčního správce.

Nevýhody práce na dohodu v insolvenci

Pracovní smlouva na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti může být během insolvence lákavou volbou, ale je důležité si uvědomit i její stinné stránky. Omezené finanční zajištění a nejistota plynoucí z krátkodobé a nahodilé práce patří mezi hlavní nevýhody. Oproti běžnému pracovnímu poměru nemusí být zaměstnavatel vždy ochoten dohodu opakovaně prodlužovat, což ztěžuje plánování rozpočtu a zvyšuje nejistotu. Dalším negativem je absence některých benefitů, jako je dovolená, nemocenská nebo příspěvky na stravování. To může být pro osoby v insolvenci obzvláště problematické, jelikož jejich finanční situace je již tak komplikovaná. Před podpisem dohody je proto nezbytné zvážit všechna pro a proti a důkladně se seznámit se svými právy a povinnostmi.

Praktické tipy pro hledání práce na dohodu

Hledáte práci, ale nacházíte se v insolvenci? Práce na dohodu může být řešením. Nejde o nic složitého, stačí znát pár základních informací. Při insolvenci můžete pracovat na dohodu o provedení práce do 10 000 Kč měsíčně nebo na dohodu o pracovní činnosti s výdělkem do poloviny minimální mzdy. Nezapomeňte, že část výdělku z dohody může být použita na splátky v insolvenci. Kde hledat? Zaměřte se na webové portály s nabídkami práce, oslovte přímo firmy ve svém okolí nebo využijte sociální sítě. Důležité je nezapomenout informovat potenciálního zaměstnavatele o své situaci. Upřímnost se vyplácí a vy se vyhnete případným komplikacím.

Kde hledat pomoc a informace?

Pokud si nejste jisti svými právy a povinnostmi v souvislosti s prací na dohodu při insolvenci, je důležité vyhledat odbornou pomoc. Informace můžete získat na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí, kde naleznete zákoník práce a další relevantní předpisy. Dále se můžete obrátit na bezplatné právní poradny, které poskytují informace a pomoc s řešením dluhové problematiky. Pro konkrétní rady a pomoc s vaší situací je vhodné kontaktovat advokáta specializujícího se na insolvenční právo.