Konec trápení v práci? Stáhněte si vzor výpovědi ze strany zaměstnance!

Písemná forma Výpověď, ať už ji podává zaměstnanec nebo zaměstnavatel, musí být vždy v písemné formě. Tato podmínka je důležitá pro obě strany, protože chrání jejich práva a slouží jako důkaz v případě sporu. Ústní dohoda o ukončení pracovního poměru je neplatná a v případě soudního sporu se na ni nelze...

právo

10. 11. 2024