Těhotenství ve zkušební době: Co by měla vědět každá žena?

Zkušební doba a těhotenství

Zjištění, že jste těhotná, je obvykle radostná událost. Co když ale nastane během zkušební doby? Mnoho žen se v této situaci bojí o svou práci. Je to pochopitelné, vždyť zkušební doba je od toho, aby zaměstnavatel i zaměstnanec zjistili, zda jim to vyhovuje. Zákoník práce ale těhotné ženy chrání. Zaměstnavatel nesmí dát ženě výpověď z důvodu těhotenství během zkušební doby. Výjimku tvoří jen případy, kdy je firma v likvidaci nebo se ruší provoz, a to pouze s předchozím souhlasem Inspektorátu práce.

I když to pro zaměstnavatele může být nečekaná komplikace, propustit těhotnou ženu ve zkušební době jen z důvodu těhotenství je nezákonné. Zaměstnavatelky se tak nemusí bát oznámit těhotenství hned, jakmile to samy uznají za vhodné. Těhotenství není překážkou v nástupu na mateřskou dovolenou ani v čerpání všech zákonných výhod s ním spojených.

Ochrana před propuštěním

Zejména v rané fázi těhotenství se mnoho žen obává o svou práci. Co když jste ve zkušební době a zaměstnavatel se dozví o vašem těhotenství? Dobrá zpráva je, že české zákony chrání těhotné ženy před propuštěním, a to i během zkušební doby. Zaměstnavatel vás nesmí propustit z důvodu těhotenství, a to ani v případě, že o něm v době uzavření pracovní smlouvy nevěděl. Existuje pouze jedna výjimka, a to pokud je vám dána výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přeložení zaměstnavatele nebo pro nadbytečnost. I v těchto případech ale máte jako těhotná žena nárok na zvláštní odstupné. Je důležité si uvědomit, že vaše práva jsou chráněna zákonem, a proto se nemusíte bát sdělit svému zaměstnavateli informaci o svém těhotenství kdykoli uznáte za vhodné.

Informování zaměstnavatele

Informovat o svém těhotenství zaměstnavatele během zkušební doby není povinné. Zákoník práce nestanovuje žádnou lhůtu, do kdy musí být zaměstnavatel o těhotenství informován. Je však v zájmu těhotné zaměstnankyně, aby svého zaměstnavatele informovala co nejdříve. Umožní jí to využívat výhody a ochranu, kterou zákoník práce těhotným ženám poskytuje, například v souvislosti s prací přesčas, noční prací, pracovními cestami nebo rizikovým pracovním prostředím.

Aspekt	Těhotenství ve zkušební době	Těhotenství mimo zkušební dobu
Výpověď ze strany zaměstnavatele	Zakázána z důvodu těhotenství	Zakázána z důvodu těhotenství

Ačkoliv je zaměstnavatel povinen chránit zdraví těhotné zaměstnankyně, oznámení těhotenství během zkušební doby může být pro obě strany citlivou záležitostí. Zaměstnavatel může mít obavy z narušení chodu firmy, zvláště pokud se jedná o kratší zkušební dobu. Na druhou stranu, těhotná zaměstnankyně se může obávat o svou pozici ve firmě.

Důležité je, aby komunikace mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem byla otevřená a konstruktivní. Zaměstnavatel by se měl snažit najít řešení, které bude vyhovovat oběma stranám. V případě nejasností nebo sporných situací je vhodné obrátit se na odborníka na pracovní právo.

Nástup na mateřskou dovolenou

Těhotenství je důležitá životní etapa a zákoník práce chrání nastávající maminky i během zkušební doby. Zaměstnavatel se nemůže zaměstnankyně zeptat, zda je těhotná, ani z této informace vyvodit žádné důsledky. Pokud se žena rozhodne oznámit těhotenství během zkušební doby, je to pouze její volba. Zaměstnavatel s ní musí jednat stejně jako s jakoukoli jinou zaměstnankyní. Nástup na mateřskou dovolenou se řídí stejnými pravidly jako u zaměstnankyň na hlavní pracovní poměr. Nastupuje se obvykle 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Délka mateřské dovolené je standardně 28 týdnů, v případě vícerčat 37 týdnů. Během této doby dostává žena finanční podporu od státu formou peněžité pomoci v mateřství. Po skončení mateřské dovolené má nárok na návrat na stejnou pozici nebo na pozici srovnatelnou s původní. Je důležité si uvědomit, že i když je zaměstnankyně ve zkušební době, má stejná práva jako ostatní těhotné ženy a nesmí být znevýhodňována.

Návrat z mateřské dovolené

Návrat z mateřské dovolené po období těhotenství ve zkušební době může být náročný, a to jak po praktické, tak po emocionální stránce. Během vaší nepřítomnosti se mohlo na pracovišti leccos změnit – noví kolegové, jiné pracovní postupy, upravené cíle. Je přirozené cítit se nejistě nebo se obávat, zda se po takové době zvládnete zpátky do pracovního procesu zapojit. Nezapomeňte, že máte právo na stejné pracovní podmínky, jaké jste měla před odchodem na mateřskou dovolenou. Pokud jste se setkala s negativní reakcí na vaše těhotenství během zkušební doby, je důležité vědět, že diskriminace na základě těhotenství je v České republice nezákonná. Máte právo obrátit se na odborovou organizaci nebo na Inspektorát práce, pokud se domníváte, že došlo k porušení vašich práv. Nebojte se komunikovat se svým zaměstnavatelem a aktivně se zajímejte o možnosti adaptace po návratu. Mnoho firem nabízí programy pro rodiče vracející se z rodičovské dovolené, jako je zkrácený úvazek, flexibilní pracovní doba nebo možnost práce z domova. Pamatujte, že návrat do práce po mateřské dovolené je proces a vy máte právo na podporu a respekt ze strany vašeho zaměstnavatele.

Těhotenství by nemělo být překážkou v profesním životě, a to ani během zkušební doby. Je důležité, aby zaměstnavatelé i zaměstnanci přistupovali k této situaci s respektem a vzájemným porozuměním.

Zdeňka Malá

Pracovní smlouva po MD

Zejména v rané fázi těhotenství se můžou objevit obavy ohledně zaměstnání. Co když je budoucí maminka ve zkušební době? Dobrá zpráva je, že těhotenství nemá na trvání zkušební doby žádný vliv. Zaměstnavatel ji nesmí z důvodu těhotenství prodloužit ani zkrátit. Platí to i v případě, že se o těhotenství dozví až ke konci zkušební doby. I během ní se na těhotnou zaměstnankyni vztahuje zvýšená ochrana. Výpověď v tomto období je možná jen z taxativně uvedených důvodů, těhotenství mezi ně nepatří.

Po skončení mateřské dovolené se zaměstnankyně vrací na svou původní pozici, pokud se s ní a zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Pracovní smlouva běží i nadále, jen je po dobu mateřské a následně rodičovské dovolené pozastaven výkon práce. Nástup na mateřskou dovolenou není důvodem k ukončení pracovního poměru. Po návratu do práce má zaměstnankyně stejná práva a povinnosti jako před odchodem na mateřskou dovolenou. Zachovává se jí průměrný výdělek a také má nárok na dovolenou za kalendářní rok, ve kterém se vrátila z mateřské.

Rovné zacházení a diskriminace

Zákoník práce jasně říká, že budoucí maminky se nemají čeho bát. Zaměstnavatel se nesmí při přijímání do zaměstnání ptát na těhotenství, a už vůbec ne z něj dělat důvod k odmítnutí. To samé platí i ve zkušební době. I když je ve zkušebce jednodušší dát výpověď z obou stran, propustit těhotnou ženu jen kvůli těhotenství je nezákonné. Existují výjimky, ale ty se týkají jen specifických situací, jako je zrušení pozice nebo firmy, a i tak musí zaměstnavatel dát ženě adekvátní odstupné.

Důležité je dát vědět o těhotenství včas. Není daná lhůta, ale čím dříve, tím lépe. Zaměstnavatel pak může upravit pracovní podmínky tak, aby byly pro těhotnou bezpečné. A co když se zaměstnavatel zachová diskriminačně? Žena se může obrátit na inspektorát práce nebo soud.

Kam se obrátit pro pomoc?

Pokud si nevíte rady s těhotenstvím ve zkušební době, nezoufejte, existuje hned několik míst, kam se můžete obrátit pro pomoc a radu. Vaším prvním krokem by měl být kontakt s vaším gynekologem, který vám poskytne nejen lékařské informace, ale může vám také poradit s vašimi právy v této specifické situaci. Dále se neváhejte obrátit na inspektorát práce, kde vám bezplatně poradí s vašimi pracovněprávními otázkami a pomohou vám zorientovat se ve vašich právech a povinnostech. Velmi užitečné pro vás mohou být také různé neziskové organizace zaměřené na podporu žen a rodin, jako například Aperio, Gender Studies, o.p.s. nebo Liga otevřených mužů. Tyto organizace vám poskytnou nejen informace a podporu, ale mohou vám také pomoci s vyhledáním právní pomoci, pokud by to bylo potřeba. Nebojte se požádat o pomoc, je to vaše právo a existují lidé, kteří vám rádi pomohou zorientovat se v této nelehké situaci.

Užitečné odkazy a organizace

V této nelehké situaci je důležité znát svá práva a nebát se vyhledat pomoc a podporu. Informace o pracovněprávních aspektech těhotenství ve zkušební době najdete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Podrobné informace o průběhu těhotenství, vašich právech a možnostech nabízí také web organizace Aperio.cz. Tato organizace se specializuje na podporu žen v náročných životních situacích, včetně těhotenství. Bezplatné právní poradenství v oblasti pracovního práva poskytuje například Kancelář veřejného ochránce práv. Nebojte se obrátit na tyto organizace s žádostí o pomoc a informace. Jsou tu od toho, aby vám pomohly zorientovat se v dané problematice a poskytly vám potřebnou podporu.