Brigádnická smlouva vzor: Stáhněte si zdarma vzor pro rok 2023!

Identifikační údaje - vaše a zaměstnavatele.

V této části brigádnické smlouvy je potřeba uvést základní identifikační údaje vás i vašeho zaměstnavatele. U vás to bude vaše jméno a příjmení, datum narození, adresa trvalého bydliště a číslo občanského průkazu. Pokud jste cizinec, uvedete číslo pasu nebo jiného dokladu totožnosti. Dále je vhodné uvést i telefonní číslo a emailovou adresu pro případnou komunikaci. U zaměstnavatele je nutné uvést jeho obchodní jméno nebo název, sídlo firmy, IČO a DIČ. Pokud je váš zaměstnavatel fyzická osoba, uvedete jeho jméno a příjmení, datum narození a adresu trvalého bydliště. Tyto údaje slouží k jednoznačné identifikaci obou stran smlouvy a jsou nezbytné pro platnost brigádnické smlouvy.

Předmět smlouvy - co budete dělat.

Předmětem brigádnické smlouvy je přesná specifikace práce, kterou se brigádník zavazuje pro vás vykonávat. Je to jádro celé dohody a mělo by být popsáno srozumitelně a jednoznačně, aby nevznikly pochybnosti o tom, co se od brigádníka očekává.

Místo obecných formulací jako "pomocné práce v obchodě" buďte co nejkonkrétnější. Uvádějte příklady činností, např. "vybalování a ukládání zboží, doplňování regálů, obsluha pokladny, úklid prodejní plochy".

Nezapomeňte zmínit, zda se jedná o práci na konkrétním projektu, nebo o dlouhodobější spolupráci. Pokud je práce časově omezená, uveďte jasně počáteční a koncové datum. V případě potřeby definujte rozvrh směn a jejich délku.

V této části smlouvy můžete také specifikovat, zda brigádník bude pracovat pod dozorem, zda bude používat firemní vybavení a zda mu budou poskytnuty pracovní pomůcky.

Pamatujte, že čím detailněji předmět smlouvy popíšete, tím menší je pravděpodobnost nedorozumění a sporů v budoucnu.

Místo výkonu práce - kde budete pracovat.

Vzor brigádnické smlouvy obvykle obsahuje i sekci "Místo výkonu práce". Tato část je důležitá, protože jasně definuje, kde má brigádník své pracovní povinnosti plnit. Není nutné uvádět přesnou adresu, stačí obecný popis, například "prodejna v Praze" nebo "sklad firmy v Brně".

Pokud se během brigády předpokládá práce na více místech, je nutné to ve smlouvě specifikovat. Můžete uvést například "práce na různých provozovnách v rámci města Brna" nebo "pomoc při distribuci letáků v předem určených lokalitách".

Je důležité si uvědomit, že brigádník nemusí souhlasit s prací na jiném místě, než je uvedeno ve smlouvě. Pokud by k tomu došlo, je nutné sepsat dodatek k brigádnické smlouvě, kde bude změna místa výkonu práce specifikována a oběma stranami potvrzena podpisem.

Nepodceňujte význam jasně definovaného místa výkonu práce. Pomůže vám to předejít případným nedorozuměním a sporům s brigádníky.

Doba trvání - jak dlouho budete pracovat.

V brigádnické smlouvě je nezbytné jasně stanovit, jak dlouho bude vaše brigáda trvat. Můžete se domluvit na pevném datu ukončení, například od 1. července 2023 do 31. srpna 2023, nebo uvést konkrétní počet hodin, které během brigády odpracujete, například maximálně 200 hodin.

Důležité je také zmínit, zda se jedná o jednorázovou brigádu, nebo zda existuje možnost prodloužení spolupráce. Pokud si nejste jistí, jak dlouho budete moci pracovat, je vhodné do smlouvy zahrnout i podmínky pro případné ukončení brigády před plánovaným termínem. To platí jak pro vás jako brigádníka, tak i pro zaměstnavatele.

Vzor brigádnické smlouvy, který najdete na internetu, vám může s formulací délky trvání brigády pomoci. Pamatujte však, že každý vzor je pouze orientační a je nutné ho upravit dle vašich individuálních potřeb a dohody se zaměstnavatelem.

Pracovní doba - kolik hodin denně/týdně.

V rámci brigádnické smlouvy je důležité jasně stanovit pracovní dobu. Kolik hodin denně nebo týdně bude brigádník pracovat, záleží na domluvě mezi ním a zaměstnavatelem. Zákoník práce stanovuje maximální délku pracovní doby, ale u brigád je běžné, že se pracuje kratší dobu.

Důležité je pamatovat na to, že brigádník nesmí pracovat déle než 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a celková týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin. U studentů a mladistvých platí ještě další omezení.

Vzor brigádnické smlouvy by měl obsahovat kolonky pro uvedení počtu odpracovaných hodin denně/týdně. Zaměstnavatel by měl vést evidenci pracovní doby a brigádník by si měl hlídat, aby nepřekročil maximální povolenou délku pracovní doby. Dodržování těchto pravidel je důležité pro obě strany, aby se předešlo případným sporům a sankcím.

Odměna za práci - kolik dostanete zaplaceno.

V rámci brigádnické smlouvy je stěžejní otázkou výše vaší odměny. Ta by měla být vždy uvedena v hrubé mzdě, tedy před zdaněním a odvody. Nezapomeňte, že od roku 2023 platí v Česku minimální mzda, a to jak hodinová, tak i měsíční. Pro rok 2023 je minimální hodinová mzda stanovena na ... Kč a minimální měsíční mzda na ... Kč. Zaměstnavatel vám musí vyplatit alespoň tuto minimální mzdu, pokud odpracujete stanovený počet hodin.

Výše vaší odměny se odvíjí od typu práce, vaší kvalifikace a také regionu, ve kterém pracujete. Pro kontrolu si můžete prohlédnout platové portály, kde najdete průměrné mzdy pro různé profese. Nebojte se s potenciálním zaměstnavatelem o výši mzdy vyjednávat.

Důležité je také zmínit, že mzda musí být vyplacena ve sjednaném termínu, který je uveden v brigádnické smlouvě. V případě prodlení s výplatou máte právo na uplatnění zákonných sankcí.

Pro váš klid a jistotu si vždy pečlivě prostudujte vzor brigádnické smlouvy a ujistěte se, že rozumíte všem bodům týkajících se vaší odměny. Vzor brigádnické smlouvy naleznete na internetu nebo vám ho poskytne váš zaměstnavatel.

Brigádnická smlouva vzor je užitečným nástrojem, ale vždy je důležité si ji pozorně přečíst a v případě nejasností se poradit s někým, kdo se v této oblasti vyzná.

Zdeněk Pospíšil

Způsob vyplácení mzdy - hotově/na účet.

V brigádnické smlouvě je důležité jasně specifikovat způsob vyplácení mzdy. Brigádník i zaměstnavatel by se měli předem dohodnout, zda bude mzda vyplácena v hotovosti, nebo převodem na bankovní účet. Každá z těchto variant má svá specifika a zákonné limity. Výplata mzdy v hotovosti je možná, ale pouze do určité zákonem stanovené výše. Pro rok 2023 je tento limit stanoven na 50 000 Kč. Pokud mzda za brigádu přesahuje tuto hranici, je nutné ji vyplatit na bankovní účet. Výplata na účet je obecně považována za bezpečnější a transparentnější způsob. Zaměstnavatel by měl v brigádnické smlouvě uvést číslo bankovního účtu brigádníka, na který bude mzda poukázána. Důležité je také specifikovat datum výplaty mzdy, a to i v případě, že se nejedná o pravidelný příjem. Vzor brigádnické smlouvy by měl obsahovat všechny tyto náležitosti, aby byla smlouva platná a chránila obě smluvní strany.

Ujednání o dovolené - máte na ni nárok?

Brigádnická smlouva, často první krok do světa práce, s sebou nese mnoho otázek. Jednou z nich je i nárok na dovolenou. Máte ji vůbec, když pracujete na brigádu? Odpověď není tak jednoduchá, jak by se mohlo zdát. Záleží na více faktorech, které je nutné vzít v úvahu.

Funkce	Brigádnická smlouva vzor	Pracovní smlouva
Maximální délka trvání	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	Neomezeno
Povinnost odvádět zdravotní a sociální pojištění	Pouze při překročení určité výše příjmu	Vždy
Délka výpovědní lhůty	Není stanovena, obvykle dohodou	Zákonem stanovena (minimálně 2 měsíce)

Základní podmínkou pro vznik nároku na dovolenou je odpracovaná doba. U brigád je situace specifická, protože se často jedná o krátkodobé pracovní poměry. Pokud odpracujete méně než 60 dní v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele, nárok na dovolenou vám bohužel nevzniká.

Vzor brigádnické smlouvy, který si stáhnete z internetu, vám s touto otázkou nemusí vždy poradit. Je důležité si uvědomit, že vzor je pouze obecný dokument a nemusí obsahovat všechny detaily. Vždy je nutné si smlouvu pečlivě prostudovat a v případě nejasností se obrátit na zaměstnavatele s dotazem.

Pokud si nejste jistí svými právy a povinnostmi, nebojte se obrátit na odborníky. Existuje mnoho organizací, které vám zdarma poskytnou právní poradenství v oblasti pracovního práva. Pamatujte, že neznalost zákona neomlouvá a je vždy lepší se informovat předem, než později litovat.

Výpovědní doba - jak dlouho musíte dopředu dát výpověď.

Brigádnická smlouva, ať už ji najdete jako vzor brigádnické smlouvy nebo si ji necháte sepsat, obvykle neobsahuje ustanovení o výpovědní době. Proč? Protože brigáda je ze své podstaty krátkodobá a časově omezená práce. Zákoník práce počítá s tím, že se brigádnický poměr ukončí splněním sjednané práce nebo uplynutím sjednané doby. Pokud byste se i přesto chtěli s brigádou rozloučit dříve, než bylo původně v plánu, je vždy nejlepší se domluvit s brigádníkem na oboustranně přijatelném řešení. Zákoník práce sice umožňuje ukončit pracovní poměr i dohodou, ale v případě brigád se to příliš nevyužívá. Pamatujte, že férové jednání a dodržování slibů je důležité i u krátkodobých pracovních poměrů.

Podpisy obou stran - brigádníka i zaměstnavate

Brigádnická smlouva, ať už se jedná o vzor z internetu nebo od kamaráda, musí obsahovat podpisy obou stran, aby byla platná. Podepsáním smlouvy brigádník i zaměstnavatel stvrzují, že souhlasí s podmínkami uvedenými v dokumentu. Bez podpisu alespoň jedné ze stran je smlouva neplatná a v případě sporu nevymahatelná.

Důležité je, aby podpisy byly čitelné a originální. To znamená, že nestačí podpis naskenovat nebo okopírovat. V ideálním případě by měly být podpisy umístěny na konci dokumentu, a to na každé jeho straně, pokud je smlouva delší.

Kromě podpisů je vhodné, aby smlouva obsahovala i datum podpisu. To pomůže určit, odkdy smlouva platí a kdy nabývá platnosti. Vzor brigádnické smlouvy, který obsahuje všechny náležitosti, včetně místa pro podpisy a datum, lze nalézt na internetu na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.