Náhrada mzdy při nemoci: Co potřebujete vědět?

Nemocenská a její principy

Nemocenská, oficiálně nazývaná náhrada mzdy při pracovní neschopnosti, je dávka nemocenského pojištění, která částečně nahrazuje mzdu nebo plat zaměstnancům, kteří nemohou pracovat kvůli nemoci nebo úrazu. Nárok na nemocenskou má každý zaměstnanec, který je účastníkem nemocenského pojištění. To znamená, že z jeho mzdy jsou odváděny povinné pojistné platby. Nemocenskou vyplácí zaměstnavatel, a to za prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Od 15. dne nemoci přebírá výplatu nemocenské okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Výše nemocenské se odvíjí od výše průměrného denního výdělku a délky trvání pracovní neschopnosti. Během prvních 14 dnů nemoci se vyplácí 60 % denního vyměřovacího základu. Od 15. dne nemoci se vyplácí 69 % denního vyměřovacího základu. Pro výpočet nemocenské je klíčový denní vyměřovací základ, který se počítá z hrubé mzdy za posledních 12 měsíců před vznikem pracovní neschopnosti. Informace o náhradě mzdy při nemoci, včetně výše denní dávky a celkové doby pobírání, zasílá OSSZ pobočka příslušná místu vašeho bydliště. Na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí najdete podrobné informace o nemocenské, kalkulačku pro výpočet nemocenské a další užitečné dokumenty.

Nárok na náhradu mzdy

V případě pracovní neschopnosti z důvodu nemoci má zaměstnanec v České republice nárok na náhradu mzdy. Tato náhrada se vyplácí za prvních 14 kalendářních dnů nemoci a je hrazena přímo zaměstnavatelem. Výše náhrady mzdy se liší v závislosti na délce trvání pracovního poměru a počtu odpracovaných dnů u daného zaměstnavatele. Pro získání náhrady mzdy je nutné dodat zaměstnavateli originál neschopenky vystavené lékařem. Zaměstnavatel následně vypočítá a vyplatí náhradu mzdy v nejbližším výplatním termínu. Informace o náhradě mzdy při nemoci jsou k dispozici na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí, kde je možné nalézt i kalkulačku pro výpočet náhrady mzdy. Dále se zaměstnanci mohou s dotazy ohledně náhrady mzdy obracet na svého zaměstnavatele, odbory či právníka specializujícího se na pracovní právo.

Výše náhrady mzdy

Výše náhrady mzdy při pracovní neschopnosti není stejná pro všechny. Liší se podle toho, kolik dní jste nemocní a kdo vám ji vyplácí. Prvních 14 dní nemoci vám platí náhradu mzdy váš zaměstnavatel. Výše náhrady se počítá z vašeho průměrného denního výdělku a od roku 2023 činí 60 % za každý den, kdy jste v pracovní neschopnosti, včetně víkendů a svátků. Od 15. dne nemoci vám pak nemocenskou dávku vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ), a to ve výši 60 % denního vyměřovacího základu. Pro výpočet nemocenské dávky se zohledňuje váš průměrný denní výdělek za posledních 12 měsíců. Důležité je vědět, že existuje maximální výše denní náhrady mzdy a nemocenské dávky. Ta se každý rok mění a její aktuální výši najdete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Pokud máte podezření, že vám náhrada mzdy nebyla vypočítána správně, neváhejte se obrátit na svého zaměstnavatele nebo na OSSZ. Poskytnou vám bližší informace a pomohou vám s případným řešením.

Prvních 14 dní nemoci

Prvních 14 dní nemoci tráví většina z nás doma v posteli. Málokdo ale ví, že kromě rýmy a kašle se v tomto období potýkáme i s otázkou financí. Během prvních dvou týdnů nemoci totiž nedostáváme klasickou výplatu, ale náhradu mzdy. Tu vyplácí zaměstnavatel, a to ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku. Redukovaný průměrný výdělek se počítá z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Náhrada mzdy se ovšem netýká všech dnů nemoci. První tři dny, tzv. karenční doba, nedostáváte nic. Náhrada mzdy vám tak náleží až od 4. do 14. dne nemoci. Pro získání náhrady mzdy je potřeba dodat zaměstnavateli neschopenku od lékaře nejpozději do 3 dnů od jejího vystavení. Informace o výši náhrady mzdy najdete ve své výplatní pásce nebo se můžete obrátit na mzdové oddělení vaší firmy.

Nemocenská od 15. dne

Od 15. dne nemoci již nedostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele, ale nastupuje nemocenská od státu. Výše nemocenské se liší od náhrady mzdy a je počítána z vašeho průměrného denního výdělku. Pro výpočet se berou v potaz vaše hrubé příjmy za posledních 12 měsíců před začátkem nemoci. Čím vyšší příjem jste měli, tím vyšší bude i vaše nemocenská.

Prvních 14 dní nemoci vám náhradu mzdy vyplácí váš zaměstnavatel. Výše této náhrady se liší podle kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu u zaměstnavatele. Obecně platí, že za první 3 dny nemoci náhrada mzdy nepřísluší, od 4. do 14. dne nemoci pak činí 60 % vašeho průměrného denního výdělku.

Informace o náhradě mzdy při nemoci a o nemocenské vám poskytne váš zaměstnavatel, Česká správa sociálního zabezpečení nebo váš praktický lékař. Na webových stránkách ČSSZ najdete také kalkulačku pro výpočet nemocenské.

Maximální délka pobírání

Náhrada mzdy při nemoci není časově neomezená. Maximální délka, po kterou ji zaměstnavatel vyplácí, je 380 kalendářních dní. To znamená, že pokud onemocníte, budete dostávat náhradu mzdy od zaměstnavatele maximálně po dobu jednoho roku a zhruba jednoho měsíce. Po uplynutí této doby nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele zaniká. Důležité je si uvědomit, že se do této doby započítávají i víkendy a svátky, nejen pracovní dny. Pokud onemocnění trvá déle než 380 dní, můžete mít nárok na nemocenské dávky od státu, konkrétně na nemocenské pojištění. Pro získání těchto dávek je nutné splňovat podmínky stanovené zákonem, jako je například účast na nemocenském pojištění. Informace o náhradě mzdy při nemoci, včetně maximální délky pobírání, naleznete v zákoníku práce nebo na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Doporučuje se také konzultovat situaci s personalistou ve vaší firmě, který vám poskytne bližší informace a pomůže s případným vyřizováním.

Potřebné dokumenty

Pro získání náhrady mzdy během nemoci budete potřebovat doložit svému zaměstnavateli neschopenku, tedy oficiálně "Potvrzení o pracovní neschopnosti". Tento formulář vám vystaví váš ošetřující lékař a obsahuje informace o začátku a předpokládaném konci vaší pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel od vás nemůže požadovat informace o vaší diagnóze, tu uvádět nemusíte. Prvních 14 dní nemoci vám náhradu mzdy vyplácí váš zaměstnavatel. Pokud pracovní neschopnost trvá déle, o dávky nemocenského pojištění žádáte od 15. dne u České správy sociálního zabezpečení. K žádosti o nemocenské budete potřebovat formulář "Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění", který vyplní váš lékař. Nezapomeňte, že náhrada mzdy a nemocenské dávky nejsou to samé. Náhrada mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel, se počítá z vaší hrubé mzdy, zatímco nemocenské dávky se odvíjí od vašeho vyměřovacího základu a vyplácí se pouze určitá procenta. V případě pochybností se vždy obraťte na svého zaměstnavatele nebo na Českou správu sociálního zabezpečení, kde vám poskytnou podrobnější informace a rady.

	Zaměstnanec	OSVČ
Nárok na náhradu mzdy	Ano, od 4. dne nemoci	Ano, od 15. dne nemoci (volitelné)
Výše náhrady mzdy	60 % průměrného denního výdělku (1.-14. den) 60 % průměrného denního redukovaného výdělku (od 15. dne)	Závisí na výši zvoleného pojištění
Délka vyplácení	Maximálně 380 dní	Závisí na výši zvoleného pojištění
Plátce	Zaměstnavatel (prvních 14 dní), poté Správa sociálního zabezpečení	Česká správa sociálního zabezpečení (pouze při dobrovolném pojištění)

Neschopenka a její role

Neschopenka, oficiálně nazývaná "eNeschopenka" neboli elektronická evidence pracovní neschopnosti, hraje klíčovou roli v systému náhrady mzdy při nemoci v České republice. Jde o elektronický doklad, který nahrazuje dříve používané papírové neschopenky. Vydává ji lékař v případě, že zaměstnanec z důvodu nemoci nebo úrazu nemůže vykonávat svou práci. Neschopenka slouží jako doklad pro zaměstnavatele, na jehož základě poskytuje zaměstnanci náhradu mzdy. Informace o náhradě mzdy při nemoci jsou pro zaměstnance zásadní. Během prvních 14 dnů nemoci vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel. Výše náhrady se liší podle délky trvání pracovního poměru a dne v týdnu, kdy pracovní neschopnost nastala. Od 15. dne nemoci pak přebírá vyplácení náhrady mzdy stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení. Výše nemocenské, jak se tato dávka nazývá, se odvíjí od výše průměrného denního výdělku. Pro získání náhrady mzdy je nezbytné, aby zaměstnanec dodržel stanovené lhůty a postupy, a to včetně včasného doručení eNeschopenky zaměstnavateli.

Pracovní neschopnost a dovolená

V případě pracovní neschopnosti z důvodu nemoci má zaměstnanec v České republice nárok na náhradu mzdy. Ta se vyplácí za prvních 14 kalendářních dnů nemoci a je hrazena přímo zaměstnavatelem. Výše náhrady mzdy se liší v závislosti na délce trvání pracovního poměru a počtu odpracovaných dnů. Pro získání náhrady mzdy je nutné dodat zaměstnavateli originál neschopenky vystavené lékařem. Náhrada mzdy při nemoci se počítá z průměrného denního výdělku, který se určuje z předchozího kalendářního čtvrtletí. Zaměstnanec má také nárok na náhradu mzdy v případě ošetřování člena rodiny, tzv. ošetřovné. V tomto případě se náhrada mzdy vyplácí od prvního dne nemoci a je hrazena státem. Pracovní neschopnost a dovolená jsou dva odlišné instituty. Během pracovní neschopnosti zaměstnanec nemůže čerpat dovolenou. Dovolená je určena k regeneraci sil a rekreaci, zatímco pracovní neschopnost slouží k zotavení z nemoci. Pokud zaměstnanec onemocní během dovolené, má právo na uznání těchto dnů jako pracovní neschopnosti, ale pouze v případě, že o tom informuje zaměstnavatele a doloží tuto skutečnost lékařským potvrzením. Dny uznané jako pracovní neschopnost se poté nezapočítávají do dovolené.

Kontrola lékařem

V průběhu prvních 14 dnů nemoci vám náhradu mzdy vyplácí váš zaměstnavatel. Pro získání náhrady mzdy je nutné dodat zaměstnavateli neschopenku, tedy potvrzení o pracovní neschopnosti. Neschopenku vystavuje váš ošetřující lékař a obsahuje informace o datu vzniku a předpokládané délce trvání pracovní neschopnosti. Lékař také určí, zda je vaše pracovní neschopnost způsobena nemocí nebo úrazem, což má vliv na výši náhrady mzdy. V případě, že vaše pracovní neschopnost trvá déle než 14 dnů, náhradu mzdy po této době přebírá vaše zdravotní pojišťovna. I v tomto případě je nutné lékaři pravidelně docházet na kontroly a dodržovat jeho pokyny. Pokud byste nedodrželi léčebný režim nebo se nedostavili na kontrolu bez vážného důvodu, může vám být náhrada mzdy krácena nebo dokonce odebrána.

Změny v roce 2023

V roce 2023 nenastaly žádné zásadní změny v pravidlech pro náhradu mzdy při nemoci. Stále platí, že zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy od svého zaměstnavatele po dobu prvních 14 kalendářních dnů nemoci. Výše náhrady mzdy se odvíjí od hrubé mzdy a počtu odpracovaných dnů. Po uplynutí 14 dnů nemoci pak nastupuje nemocenská, kterou vyplácí příslušná okresní správa sociálního zabezpečení. Informace o náhradě mzdy při nemoci, včetně výpočtu její výše, najdou zaměstnanci na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Zaměstnavatelé jsou povinni informovat své zaměstnance o podmínkách náhrady mzdy při nemoci, a to nejpozději při nástupu do zaměstnání. Tyto informace by měly být součástí pracovní smlouvy nebo jiného vnitřního předpisu. V případě nejasností se zaměstnanci mohou obrátit na svého zaměstnavatele, odbory nebo na příslušný inspektorát práce.

Užitečné odkazy a informace

Pro bližší informace o nemocenské a náhradě mzdy se můžete obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ) nebo na svého zaměstnavatele. Na webových stránkách ČSSZ naleznete podrobné informace o podmínkách nároku na nemocenskou, o výši nemocenské a o způsobu jejího výpočtu. Dále zde naleznete informace o tom, jak postupovat v případě nemoci, jak dlouho trvá vyplácení nemocenské a jaké doklady je nutné ČSSZ předložit. V případě nejasností se můžete obrátit na informační linku ČSSZ, kde vám operátoři rádi poradí. Kontakty na ČSSZ a další užitečné informace naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Nezapomeňte, že je důležité se včas informovat o svých právech a povinnostech v případě nemoci, abyste předešli případným komplikacím.