Nemocenská po výpovědi: Co potřebujete vědět?

Nárok na nemocenskou po výpovědi

Po skončení pracovního poměru, ať už z jakéhokoli důvodu, se mnozí z nás ptají, jak je to s nárokem na nemocenskou. Dobrá zpráva je, že i po výpovědi můžete mít na nemocenskou nárok. Důležité je vědět, za jakých podmínek a jak dlouho. Pro získání nemocenské po výpovědi je klíčové, abyste byli účastni systému nemocenského pojištění. To znamená, že jste v době ukončení zaměstnání byli nemocensky pojištěni, tedy jste byli zaměstnanci nebo OSVČ platící si nemocenské pojištění. Samotná registrace na úřadu práce nestačí. Pokud splňujete tuto podmínku, máte nárok na nemocenskou v případě, že onemocníte do 7 dnů od skončení zaměstnání. Nemocenské dávky vám pak bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení, a to maximálně po dobu 180 dní. Výše nemocenské se počítá z vašeho průměrného denního výdělku, který jste měli předchozího zaměstnání. Je důležité si uvědomit, že nárok na nemocenskou po výpovědi není automatický a je nutné splnit všechny zákonné podmínky. V případě pochybností je vždy nejlepší obrátit se na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení, kde vám rádi poskytnou bližší informace a poradí s konkrétním postupem.

Podmínky pro přiznání nemocenské

Pokud jste dostali výpověď a následně onemocněli, máte stále nárok na nemocenskou, ale za určitých podmínek. Nemocenská po výpovědi se řídí stejnými pravidly jako v případě zaměstnanců. Základní podmínkou pro přiznání nemocenské je účast na nemocenském pojištění. Po skončení pracovního poměru trvá tato účast ještě 7 dní. To znamená, že pokud onemocníte do 7 dnů od posledního dne v práci, nárok na nemocenskou vám vzniká. Důležité je, abyste onemocněli v tzv. ochranné lhůtě, která trvá zmíněných 7 dní. Pokud onemocníte 8. den a později, nárok na nemocenskou vám již nevznikne. Nemocenské dávky vám v případě splnění podmínek vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) po dobu 21 dnů. Pro více informací o nemocenské po výpovědi se obraťte na ČSSZ, kde vám poskytnou podrobné a aktuální informace.

Výše nemocenské dávky

Pokud jste dostali výpověď z práce, možná vás zajímá, jak to bude s nemocenskou, pokud onemocníte v ochranné lhůtě. Dobrá zpráva je, že i po skončení pracovního poměru můžete mít nárok na nemocenské dávky, ovšem za určitých podmínek.

Výše nemocenské se po výpovědi nijak nemění a počítá se ze stejného základu jako v době, kdy jste byli zaměstnaní. To znamená, že se vychází z vašeho průměrného denního výdělku za posledních 12 měsíců před začátkem vaší neschopnosti. Prvních 14 dní nemoci vám však náhradu mzdy vyplácí váš bývalý zaměstnavatel. Teprve od 15. dne nemoci vám nemocenskou začne vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).

Důležité je vědět, že na nemocenskou po výpovědi nemáte nárok automaticky. Abyste ji mohli pobírat, musíte splňovat několik podmínek. Především musíte být účastni nemocenského pojištění, což v praxi znamená, že jste v posledních dvou letech alespoň 12 měsíců byli zaměstnaní a odváděli jste nemocenské pojištění. Další podmínkou je, že onemocníte v tzv. ochranné lhůtě, která trvá 7 dní od skončení vašeho pracovního poměru.

Pokud si nejste jistí, zda máte na nemocenskou po výpovědi nárok, obraťte se na OSSZ, kde vám rádi poskytnou bližší informace.

Délka pobírání nemocenské

V případě, že vám skončil pracovní poměr a následně onemocníte, máte nárok na nemocenskou i po výpovědi. Důležité je, abyste splnili podmínku nemocenského pojištění. To znamená, že musíte být v době vzniku pracovní neschopnosti účastni nemocenského pojištění. Nemocenské pojištění trvá i nějakou dobu po skončení zaměstnání, konkrétně 7 dní. Jestliže pracovní neschopnost nastane do 7 dnů od skončení zaměstnání, budete mít nárok na nemocenskou. Délka pobírání nemocenské po výpovědi je pak stejná jako v případě nemoci během zaměstnání, tedy maximálně 380 dní. Poté můžete mít nárok na invalidní důchod, pokud splňujete podmínky. Pro získání nemocenské po výpovědi je nutné dodat vašemu poslednímu zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti. Na základě tohoto potvrzení vám pak bude nemocenská vyplácena Českou správou sociálního zabezpečení.

Doklady pro OSSZ

Pokud jste dostali výpověď z práce a zároveň jste v pracovní neschopnosti, máte nárok na nemocenskou i po skončení pracovního poměru. Pro pobírání nemocenské po výpovědi je nutné dodat na OSSZ potřebné doklady. Mezi ty patří:

• Potvrzení o trvání pracovní neschopnosti – toto potvrzení vystavuje váš ošetřující lékař a je nutné ho doručit na OSSZ nejpozději do 7 dnů od jeho vystavení.
• Výpověď z pracovního poměru – kopii výpovědi, kterou jste obdrželi od zaměstnavatele, je nutné dodat na OSSZ.
• Evidenční list důchodového pojištění – tento dokument jste obdrželi od svého posledního zaměstnavatele při skončení pracovního poměru.

Po dodání všech potřebných dokladů vám OSSZ vypočítá výši nemocenské dávky a bude vám ji vyplácet po dobu trvání vaší pracovní neschopnosti, maximálně však po dobu 380 dní. Je důležité dodat všechny dokumenty včas a správně vyplněné, abyste předešli zbytečným komplikacím a zdržením ve výplatě nemocenské. Pro více informací o nemocenské po výpovědi a o tom, jak postupovat, se obraťte na infolinku OSSZ nebo navštivte webové stránky.

Nemocenská a dovolená

Pokud jste dostali výpověď a následně onemocněli, máte i nadále nárok na nemocenskou, ale jen za určitých podmínek. Po skončení pracovního poměru totiž již nejste zaměstnancem a nevzniká vám nárok na nemocenskou od zaměstnavatele. Stále jste ale účastníky systému nemocenského pojištění, a to po dobu 7 dní od skončení zaměstnání. Pokud v této době onemocníte a splňujete další podmínky nároku na nemocenskou, budete ji pobírat od České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Mezi tyto podmínky patří například to, že onemocníte v tzv. ochranné lhůtě, tedy do 7 dnů od skončení zaměstnání, a že jste v posledních dvou letech byli účastníky nemocenského pojištění alespoň 90 dní. Výše nemocenské po výpovědi se počítá stejně jako v době zaměstnání, tedy z vašeho průměrného denního výdělku. Důležité je pamatovat na to, že o nemocenské po výpovědi musíte ČSSZ informovat a doložit jí potřebné dokumenty, jako je například potvrzení o ukončení zaměstnání a neschopenka od lékaře. Pokud tak neučiníte, nárok na nemocenskou vám nevznikne. Pro více informací o nemocenské po výpovědi se obraťte na ČSSZ nebo si projděte jejich webové stránky.

Nemocenská a evidence na ÚP

Pokud jste dostali výpověď z práce, nárok na nemocenskou se řídí tím, zda jste se po skončení pracovního poměru přihlásili na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Pokud ano a splňujete další podmínky, nárok na nemocenskou vám zůstává zachován. Po skončení zaměstnání máte 7 dní na to, abyste se přihlásili na ÚP. Pokud tak neučiníte včas, nárok na nemocenskou ztrácíte. Jestliže onemocníte ještě během výpovědní doby, nemocenskou vám vyplácí dočasně vaše dosavadní zaměstnání. Po skončení pracovního poměru a registraci na ÚP přechází výplata nemocenské na stát. Délka nemocenské po výpovědi se odvíjí od vaší dosavadní doby pojištění a závažnosti vašeho zdravotního stavu. Obecně platí, že čím déle jste byli zaměstnáni a platili nemocenské pojištění, tím déle můžete nemocenskou pobírat. Pro více informací o nemocenské po výpovědi se obraťte na svého lékaře nebo na Úřad práce.

Nemocenská po výpovědi je samostatnou kapitolou pracovního práva a vyžaduje si důkladné prostudování, abyste nepřišli o svá práva.

Zdeněk Pospíšil

Ztráta nároku na nemocenskou

Po ukončení pracovního poměru, ať už z jakéhokoli důvodu, je důležité vědět, za jakých podmínek máte nárok na nemocenskou. Pokud jste dali výpověď vy, nebo vám byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele, nárok na nemocenskou po dobu 7 dní od ukončení zaměstnání ztrácíte. To znamená, že pokud onemocníte v tzv. ochranné lhůtě, tedy do 7 dnů od skončení pracovního poměru, nebudete mít nárok na nemocenskou od České správy sociálního zabezpečení. Po uplynutí této lhůty se stáváte osobou bez zdanitelných příjmů (OBZP) a v případě nemoci musíte sami platit zdravotní pojištění a zároveň nemáte nárok na nemocenskou. Pokud si v této době nezačnete platit dobrovolné nemocenské pojištění, nebudete mít v případě nemoci nárok na žádné finanční dávky. Je proto důležité zvážit všechny možnosti a včas se informovat o svých právech a povinnostech.

Kontroly od OSSZ

Po ukončení pracovního poměru, ať už z jakéhokoliv důvodu, je důležité vědět, že nárok na nemocenskou vám nezaniká okamžitě. Pokud onemocníte v tzv. ochranné lhůtě, která trvá 7 dní po skončení zaměstnání, máte nárok na nemocenskou od prvního dne nemoci. Nemocenské dávky pak vyplácí OSSZ (Okresní správa sociálního zabezpečení). Je ale důležité počítat s tím, že OSSZ provádí kontroly nemocenské. Tyto kontroly slouží k ověření, zda je pobírání nemocenské oprávněné a zda nedochází k jejímu zneužívání. Kontroly probíhají na základě různých podnětů, například od zaměstnavatele, lékaře, ale i anonymně.

Během kontroly se OSSZ zaměřuje na dodržování podmínek pro pobírání nemocenské, jako je dodržování léčebného režimu, návštěvy lékaře a celková důvěryhodnost nemoci. V případě, že OSSZ zjistí porušení podmínek pro pobírání nemocenské, může požadovat vrácení vyplacených dávek. Proto je důležité brát kontroly vážně a dodržovat veškerá nařízení lékaře a OSSZ. V případě nejasností je vždy lepší kontaktovat OSSZ a informovat se o svých právech a povinnostech.

Odvolání proti rozhodnutí OSSZ

Pokud nesouhlasíte s rozhodnutím OSSZ ohledně nemocenské po výpovědi, máte právo se proti němu odvolat. Odvolání se podává písemně, a to do 30 dnů ode dne, kdy vám bylo rozhodnutí doručeno. V odvolání uveďte, proti kterému rozhodnutí směřuje, v čem spatřujete jeho nesprávnost a co navrhujete, aby OSSZ změnila.

Nemocenská po výpovědi

Situace	Nárok na nemocenskou	Délka vyplácení
Zaměstnanec nastoupí na nemocenskou během výpovědní doby	Ano	Až do konce trvání pracovní neschopnosti, maximálně 1 rok
Zaměstnanec onemocní po skončení výpovědní doby, ale byl během ní zaměstnán	Ano, pokud byla splněna podmínka 7 dní nemocenské v posledních 3 měsících	Až do konce trvání pracovní neschopnosti, maximálně 1 rok

Nezapomeňte připojit kopii rozhodnutí, proti kterému se odvoláváte. Odvolání podávejte na adresu OSSZ, která rozhodnutí vydala. O vašem odvolání pak bude rozhodovat příslušná pobočka České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Během zpracování vašeho odvolání se můžete obrátit na informační linku ČSSZ, kde vám poskytnou informace o nemocenské po výpovědi a postupu při odvolání. Pamatujte, že včasné a správně podané odvolání je klíčové pro případné získání nemocenské dávky, na kterou máte nárok.

Nejčastější dotazy

Mám po výpovědi nárok na nemocenskou? Ano, pokud onemocníte v ochranné lhůtě, která trvá 7 dní po skončení pracovního poměru. Během této doby vám náleží nemocenská od vašeho bývalého zaměstnavatele. Co když onemocním až po ochranné lhůtě? Pokud onemocníte 8. den po skončení pracovního poměru nebo později, nárok na nemocenskou od bývalého zaměstnavatele vám nevzniká. Musíte se přihlásit na Úřad práce a v případě nesplnění podmínek pro podporu v nezaměstnanosti vám může vzniknout nárok na nemocenské dávky od státu. Jak dlouho mi bude nemocenská vyplácena? Délka vyplácení nemocenské se řídí stejnými pravidly jako u běžné nemoci. Maximální doba výplaty nemocenské je 380 dní. Jak se nemocenská po výpovědi vypočítává? Výpočet nemocenské se odvíjí od vašeho průměrného denního výdělku za posledních 12 měsíců před začátkem vaší pracovní neschopnosti. Co dělat, když nesouhlasím s vyplacenou výší nemocenské? Pokud se domníváte, že vám byla nemocenská vyplacena v nesprávné výši, můžete se obrátit na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení a požádat o přezkum rozhodnutí. Kam se obrátit pro více informací? Podrobnější informace o nemocenské po výpovědi vám rádi poskytnou na Úřadu práce České republiky nebo na infolince Ministerstva práce a sociálních věcí.