Pracujte v Německu s českým živnostenským listem

Zaměstnávání Čechů v Německu

Mnoho Čechů láká podnikání v Německu, a to i na český živnostenský list. Tato varianta umožňuje flexibilitu a nižší administrativní zátěž, jelikož odpadá nutnost zakládání německé firmy. Práce na český živnostenský list v Německu má svá specifika a je nutné znát legislativní rámec. Důležité je dodržovat německé předpisy týkající se minimální mzdy, sociálního a zdravotního pojištění, a daní. Pro dlouhodobější a pravidelnější podnikání v Německu se doporučuje konzultace s daňovým poradcem, který pomůže zorientovat se v daňové problematice obou zemí.

Zaměstnávání Čechů v Německu na český živnostenský list je poměrně běžné. Německé firmy oceňují českou pracovitost a odbornost. Pro Čechy je zase lákavá vidina vyšších výdělků a zkušeností ze zahraničí. Je však nutné mít na paměti, že i v tomto případě platí německé zákony. Zaměstnavatel je povinen dodržovat minimální mzdu, odvádět daně a pojištění. V případě pochybností je vhodné obrátit se na příslušné úřady, které poskytují informace a rady jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele.

Vysílání na pracovní cesty

Vyslání zaměstnance na pracovní cestu do Německa, pokud podnikáte na český živnostenský list, vyvolává řadu otázek. V zásadě platí, že vyslat zaměstnance můžete, ale je potřeba dodržet specifická pravidla. Zaměstnanec i nadále spadá pod českou legislativu a sociální systém. Je nutné mu vyplácet minimálně českou minimální mzdu a dodržovat české předpisy týkající se pracovní doby, dovolené a dalších pracovních podmínek. Důležité je pamatovat na německou minimální mzdu. I když zaměstnanec spadá pod českou legislativu, v Německu musí pobírat minimálně německou minimální mzdu za odpracované hodiny. Před vysláním je nutné se informovat o aktuální výši německé minimální mzdy, která se může lišit v závislosti na odvětví. Dalším důležitým aspektem je A1 formulář. Tento formulář potvrzuje, že zaměstnanec podléhá sociálnímu zabezpečení v České republice. Je nutné ho vyřídit před vysláním a předložit ho v případě kontroly německým úřadům. V neposlední řadě je potřeba myslet na daňové povinnosti. V případě, že zaměstnanec pracuje v Německu déle než 183 dní v roce, může vzniknout povinnost platit daně v Německu. Doporučuje se konzultovat daňové otázky s odborníkem, aby se předešlo případným problémům s německými úřady.

Vlastnost	Podnikání v Německu na český živnostenský list	Podnikání v ČR na český živnostenský list
Možnost podnikání	Ano, za určitých podmínek	Ano
Nutnost registrace k německým úřadům	Ano, v některých případech	Ne
Daňová povinnost v ČR	Ano, pokud je zde středisko zájmů	Ano

Daňová povinnost zaměstnanců

Pokud podnikáte v Německu na český živnostenský list, vaše daňová povinnost jakožto zaměstnance závisí na několika faktorech. Důležité je rozlišovat mezi tím, zda jste v Německu neomezeně nebo omezeně daňově povinní.

Neomezeně daňově povinní jste v případě, že máte v Německu bydliště nebo se zde obvykle zdržujete déle než 183 dní v roce. V tomto případě podléháte německé dani z příjmů ze všech svých celosvětových příjmů, tedy i z příjmů z podnikání v České republice.

Omezeně daňově povinní jste naopak tehdy, pokud v Německu nemáte bydliště ani se zde nezdržujete déle než 183 dní v roce. V takovém případě podléháte německé dani z příjmů pouze z příjmů plynoucích ze zdrojů na území Německa. To znamená, že z příjmů z podnikání v České republice byste v Německu daň neplatili.

Je důležité si uvědomit, že i v případě, že jste v Německu omezeně daňově povinní, můžete mít povinnost podat daňové přiznání. To platí například v případě, že vám byl v Německu sražen daňový paušál, který si chcete nechat vrátit.

Vzhledem ke složitosti daňové problematiky je vždy vhodné se obrátit na daňového poradce, který vám poskytne individuální poradenství s ohledem na vaši konkrétní situaci.

Sociální a zdravotní pojištění

Pokud podnikáte v Německu na český živnostenský list a jste zde považováni za osoby samostatně výdělečně činné, vztahuje se na vás povinnost platit sociální a zdravotní pojištění v České republice, pokud nesplňujete podmínky pro daňovou rezidenci v Německu. To znamená, že i když pracujete v Německu, vaše odvody na sociální a zdravotní pojištění putují do českého systému.

Výše plateb se odvíjí od vašeho zisku. Jelikož jste OSVČ, platíte zálohy na sociální a zdravotní pojištění sami, a to na základě daňového přiznání za předchozí rok. Doporučuje se vést si pečlivé záznamy o příjmech a výdajích, abyste mohli správně určit výši záloh a předešli tak případným problémům s českými úřady.

Pamatujte, že je důležité být v obraze ohledně aktuálních předpisů a zákonů, které se týkají podnikání v zahraničí a placení pojištění. Pro bližší informace a individuální poradenství se obraťte na příslušné instituce, jako je Česká správa sociálního zabezpečení a vaše zdravotní pojišťovna.

Podnikání v Německu na český živnostenský list s sebou přináší řadu administrativních překážek a specifických požadavků. Důkladná znalost německé legislativy je proto pro úspěšné fungování naprosto klíčová.

Radomír Dvořák

Minimální mzda v Německu

Pro Čechy podnikající v Německu na český živnostenský list je důležité si uvědomit, že se na ně vztahuje německá minimální mzda. To platí i v případě, že máte sídlo firmy v České republice. Aktuální výše minimální mzdy v Německu je 12 EUR hrubého za hodinu (stav k roku 2023). Tato povinnost se vztahuje na všechny obory a profese bez výjimky.

Je nutné vést přesnou evidenci pracovní doby a mzdy vyplácet v souladu s německými předpisy. Kontroly ze strany německých úřadů jsou časté a nedodržování zákona může mít za následek vysoké pokuty. Doporučujeme se před zahájením podnikání v Německu důkladně informovat o všech relevantních právních předpisech.

Pracovní doba a dovolená

Při podnikání v Německu na český živnostenský list se na vás vztahují české zákony, včetně těch o pracovní době a dovolené. To znamená, že maximální délka pracovní doby je 40 hodin týdně a máte nárok na minimálně 4 týdny dovolené ročně. Nicméně, je důležité si uvědomit, že v Německu platí i lokální předpisy, které mohou být v některých ohledech přísnější. Například, v některých odvětvích může být běžná kratší pracovní doba nebo delší dovolená.

Doporučuje se proto, abyste se seznámili s podmínkami v daném odvětví a v případě pochybností se obrátili na příslušné německé úřady. Pamatujte, že dodržování německých předpisů je důležité pro bezproblémové podnikání a vyhnutí se případným sankcím.

Bezpečnost a ochrana zdraví

Podnikání v Německu na český živnostenský list s sebou přináší specifické povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). I když podnikáte na základě českého živnostenského listu, německé zákony a předpisy BOZP se na vás vztahují v plném rozsahu.

Před zahájením podnikání je nezbytné se detailně seznámit s německými předpisy BOZP relevantními pro vaši profesi. Tyto informace poskytuje Spolkový institut pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin - BAuA). Důležité je zajistit si platné pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou v souvislosti s podnikáním. V případě úrazu nebo nemoci z povolání se na vás vztahuje německý systém sociálního zabezpečení.

Nepodceňujte důležitost BOZP. Nedodržení německých předpisů může vést k vysokým pokutám a v krajních případech i k trestnímu stíhání.

Ukončení pracovního poměru

Pokud jde o ukončení pracovního poměru při podnikání v Německu na český živnostenský list, je důležité si uvědomit, že nevzniká klasický pracovní poměr v pravém slova smyslu. Proto se na ukončení činnosti nevztahují standardní německé právní předpisy o výpovědní době a odstupném.

V praxi to znamená, že ukončení spolupráce probíhá na základě dohody s obchodním partnerem v Německu. Doporučuje se mít písemnou smlouvu, která upravuje podmínky ukončení spolupráce, včetně případných výpovědních lhůt a sankcí za předčasné ukončení.

Jelikož podnikáte na český živnostenský list, řídíte se českými zákony. To znamená, že nemusíte dodržovat německé standardy pro ukončení pracovního poměru, ale je důležité dodržovat podmínky sjednané ve smlouvě s vaším německým obchodním partnerem. Vždy je vhodné konzultovat specifické situace s odborníkem na česko-německé obchodní právo.

Kontroly německých úřadů

Ať už se chystáte do Německa za prací jen na pár dní v měsíci, nebo tam chcete podnikat dlouhodobě, německé úřady kladou na dodržování zákonů velký důraz. Kontroly se můžou týkat hned několika oblastí. Finanční úřad (Finanzamt) prověřuje vaše daňové povinnosti, zda jste se zaregistrovali k DPH, zda správně fakturujete a odvádíte daně. Důležitá je také kontrola minimální mzdy (Mindestlohn), kterou provádí celní správa (Zoll). Ta se zaměřuje na to, zda dostáváte za svou práci odpovídající finanční ohodnocení. V neposlední řadě se kontroly můžou týkat i vašeho živnostenského oprávnění.

I když podnikáte na český živnostenský list, je nutné si ověřit, zda vaše profese nespadá mezi řemeslné obory vyžadující v Německu zvláštní povolení. Pokud si nejste jistí, je vhodné se obrátit na příslušný živnostenský úřad (Gewerbeamt) v místě vašeho podnikání. Pamatujte, že neznalost zákona neomlouvá. Ignorování německých předpisů může vést k pokutám, v horším případě až k zákazu podnikání.

Potřebné dokumenty a formality

Pro podnikání v Německu na český živnostenský list budete potřebovat splnit určité formality a doložit příslušné dokumenty. V první řadě je nutné si ověřit, zda vaše živnost spadá mezi živnosti volné, nebo řemeslné. Seznam volných živností najdete na stránkách německého úřadu pro živnostenské podnikání. V případě řemeslných živností je nutné doložit doklad o dosažené kvalifikaci.

Dále budete muset požádat o vydání dokumentu Potvrzení o výkonu/nevýkonu činnosti z České správy sociálního zabezpečení. Tento dokument slouží jako doklad o tom, že nejste v České republice vedeni jako OSVČ. S tímto potvrzením a kopií vašeho živnostenského listu se následně zaregistrujete na německém úřadě pro živnostenské podnikání (Gewerbeamt).

K registraci budete potřebovat také platný doklad totožnosti a doklad o adrese v Německu. Po registraci obdržíte německé IČO a budete moci začít podnikat. Nezapomeňte, že i když podnikáte na český živnostenský list, vztahují se na vás německé daňové a právní předpisy.