zaměstnanec dal výpověď a onemocněl

Výpověď a nemocenská: Co říká zákon?

Platnost výpovědi V případě, že zaměstnanec podá výpověď a následně onemocní, nastává otázka platnosti této výpovědi. Podle zákoníku práce je výpovědní doba běžící, to znamená, že pokračuje i v době nemoci zaměstnance. Zaměstnanec tedy zůstává v pracovním poměru až do uplynutí výpovědní doby, a to i...

Ostatní

10. 08. 2024