Výpovědní lhůta: Jak se počítá a na co si dát pozor?

Základní délka výpovědní lhůty

Základní délka výpovědní lhůty v pracovním poměru je dána zákoníkem práce a činí dva měsíce. Tato lhůta běží od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím

Výjimky z délky lhůty

Výpovědní lhůta je zákonem stanovená doba, která musí uplynout od doručení výpovědi do skončení pracovního poměru. Základní délka výpovědní lhůty je dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Existují však výjimky, kdy se délka výpovědní lhůty liší od základní úpravy.

Delší výpovědní lhůta, a to v délce tří měsíců, platí pro zaměstnavatele v případě, že dává výpověď zaměstnanci, který u něj odpracoval alespoň 10 let. Stejná lhůta platí i pro zaměstnance, kteří dávají výpověď z důvodu přechodu do předčasného důchodu.

Naopak kratší výpovědní lhůta, v délce jednoho měsíce, platí v případě výpovědi dané ve zkušební době. Zkušební doba musí být sjednána písemně a nesmí být delší než 3 měsíce.

Důležité je zmínit, že se výpovědní lhůta prodlužuje o dobu, po kterou je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným pro nemoc nebo úraz. Výpovědní lhůta se však neprodlužuje o dobu čerpání dovolené.

Při výpočtu délky výpovědní lhůty je nutné brát v úvahu všechny relevantní skutečnosti a případné výjimky. V případě nejasností je vhodné se obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Začátek běhu lhůty

Výpovědní lhůta je v pracovním právu klíčová. Určuje dobu, po kterou musí zaměstnanec i zaměstnavatel dodržovat pracovní poměr po doručení výpovědi. Znalost začátku běhu lhůty je zásadní pro určení data ukončení pracovního poměru. Obecně platí, že výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Pokud je výpověď doručena například 15. března, výpovědní lhůta nezačne běžet v březnu, ale až 1. dubna. Délka výpovědní lhůty se řídí zákoníkem práce nebo dohodou v pracovní smlouvě. Zákoník práce stanoví minimální délku výpovědní lhůty, která činí dva měsíce. Smluvní strany se ale můžou dohodnout i na delší lhůtě. Pro výpočet data skončení pracovního poměru je tedy nezbytné znát jak délku výpovědní lhůty, tak i den, kdy tato lhůta začíná běžet.

Délka pracovního poměru	Výpovědní lhůta
Kratší než 1 rok	1 měsíc
1 rok a déle, kratší než 2 roky	2 měsíce
2 roky a déle	3 měsíce

Konec pracovního poměru

Výpovědní lhůta je důležitá, když chceš skončit v práci. Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Základní výpovědní lhůta je dvouměsíční, ale zákoník práce stanoví i delší lhůty. Pokud jsi u zaměstnavatele kratší dobu, vztahuje se na tebe základní výpovědní lhůta. Jestliže jsi u zaměstnavatele déle, může být tvá výpovědní lhůta delší. Pro zaměstnance platí, že výpovědní lhůta nesmí být kratší než dva měsíce. Pro zaměstnavatele platí, že výpovědní lhůta nesmí být kratší než dva měsíce a v některých případech tři měsíce. Výpovědní lhůta se počítá v kalendářních měsících, nikoliv v pracovních dnech. To znamená, že se do ní počítají i víkendy a svátky. Výpovědní lhůta musí být dodržena jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele.

Víkendy a svátky

Výpovědní lhůta běží ode dne následujícího po doručení výpovědi druhé straně. Co se ale děje s víkendy a svátky? Započítávají se do délky výpovědní lhůty, nebo ne? Odpověď je jednoduchá: ano, i víkendy a svátky se do výpovědní lhůty počítají. Zákoník práce nerozlišuje mezi pracovními dny a dny volna, a proto se do výpovědní lhůty započítávají všechny kalendářní dny.

Výjimku tvoří situace, kdy poslední den výpovědní lhůty připadá na sobotu, neděli nebo svátek. V takém případě výpovědní lhůta končí až následující pracovní den. Pokud například dvouměsíční výpovědní lhůta končí v neděli, zaměstnanec bude u zaměstnavatele pracovat až do pondělí.

Pamatujte, že správný výpočet výpovědní lhůty je klíčový pro ukončení pracovního poměru v souladu se zákonem. V případě nejasností se vždy obraťte na odborníka na pracovní právo, který vám s výpočtem rád pomůže.

Výpovědní lhůta se počítá ode dne následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně, pokud se strany nedohodly jinak, a běží až do konce kalendářního měsíce, ve kterém uplyne.

Božena Němcová

Doručení výpovědi

Doručení výpovědi hraje klíčovou roli ve správném výpočtu výpovědní lhůty. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem následujícím po dni, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Pro určení začátku běhu výpovědní lhůty je tedy zásadní okamžik doručení. Zákoník práce nabízí několik způsobů doručení, a to osobně, do datové schránky, prostřednictvím provozovatele poštovních služeb nebo do vlastních rukou. V případě osobního doručení je výpověď doručena okamžikem, kdy ji druhá strana převezme. Pokud ji odmítne převzít, považuje se za doručenou dnem, kdy mu byla nabídnuta. Doručení do datové schránky se považuje za uskutečněné okamžikem přihlášení adresáta do datové schránky, nejpozději však desátým dnem ode dne, kdy byla zpráva dodána do datové schránky. Při doručování poštou se lhůta počítá od desátého dne od odeslání, a to i v případě, že si adresát zásilku nevyzvedl. Výjimkou je doručení do vlastních rukou, kdy je nutné, aby si druhá strana výpověď skutečně převzala. V opačném případě se doručení považuje za neúspěšné. Správné a včasné doručení výpovědi je klíčové pro platnost ukončení pracovního poměru.

Dohoda o zkrácení lhůty

Dohoda o zkrácení výpovědní lhůty představuje elegantní řešení pro obě strany pracovního poměru, pokud se shodnou na dřívějším ukončení. Standardní délka výpovědní lhůty se řídí zákoníkem práce a odvíjí se od délky trvání pracovního poměru. Základní výpovědní lhůta činí dva měsíce a začíná běžet prvním

Okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru je krajním řešením a je možné jen ve výjimečných případech stanovených zákoníkem práce. Na rozdíl od běžné výpovědi, kde zaměstnanec i zaměstnavatel musí dodržet výpovědní lhůtu, u okamžitého zrušení pracovní poměr končí dnem, kdy je toto zrušení doručeno druhé straně.

Výpovědní lhůta se u běžné výpovědi počítá ode dne následujícího po doručení výpovědi a trvá minimálně dva měsíce. Zákoník práce ale umožňuje sjednat i delší lhůtu, a to až na šest měsíců. Délka výpovědní lhůty se může lišit i v závislosti na tom, kdo podává výpověď (zaměstnanec nebo zaměstnavatel) a z jakého důvodu. Pro výpočet přesné délky výpovědní lhůty je vhodné se obrátit na odborníka nebo na webové stránky Ministerstva práce a sociálních věcí.

Je důležité si uvědomit, že okamžité zrušení pracovního poměru je závažným krokem s právními důsledky pro obě strany. Proto je vždy vhodné se před jeho uskutečněním poradit s odborníkem na pracovní právo.

Zvláštní případy

Výpovědní lhůta se řídí zákoníkem práce a v určitých případech se může lišit od standardních dvou měsíců. Těhotenství a mateřská dovolená představují specifickou situaci. Zaměstnavatel nemůže dát výpověď těhotné zaměstnankyni ani zaměstnankyni na mateřské dovolené, s výjimkou zrušení zaměstnavatele nebo jeho části. Výpovědní lhůta se prodlužuje v případě nemoci zaměstnance, a to o dobu trvání pracovní neschopnosti. Pokud je zaměstnanec ve výpovědní době nemocný, běží mu lhůta až od prvního dne po skončení nemoci. Speciální pravidla platí i pro výpověď danou zaměstnavatelem, který je v insolvenci. V takovém případě činí výpovědní lhůta vždy minimálně 3 měsíce, bez ohledu na délku trvání pracovního poměru. Uvedené příklady ilustrují pouze některé z výjimek, které mohou ovlivnit délku výpovědní lhůty. Pro detailní informace a individuální posouzení konkrétní situace je vhodné obrátit se na odborníka v oblasti pracovního práva.

Příklad výpočtu

Výpovědní lhůta je důležitá jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušné délky lhůty. Zaměstnanec Jan podal výpověď 15. března. Jeho výpovědní lhůta je dvouměsíční. Výpovědní lhůta mu tedy začne běžet 1. dubna a skončí 31. května. Jan tedy bude u svého zaměstnavatele pracovat ještě do konce května. V případě, že by Jan podal výpověď 31. března, výpovědní lhůta by mu začala běžet také 1. dubna. Do výpovědní lhůty se nezapočítává den doručení výpovědi. Délka výpovědní lhůty se řídí zákoníkem práce a může být prodloužena například v případě nemoci zaměstnance. Pro přesný výpočet vaší konkrétní situace je vždy vhodné obrátit se na odborníka, například právníka specializujícího se na pracovní právo.

Užitečné rady a tipy

Výpovědní lhůta je jasně daná zákoníkem práce a není na individuální domluvě. Začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne stanovené lhůty. Délka je závislá na délce trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Základní délka je dvouměsíční, pokud jste u zaměstnavatele déle než rok, prodlužuje se na tři měsíce. Výpovědní lhůta se počítá v celých měsících, takže i když podáte výpověď uprostřed měsíce, běží až od jeho konce. Pro výpočet data konce výpovědní lhůty je tedy klíčové datum doručení výpovědi zaměstnavateli. To je důležité prokázat, ideálně písemným doručením s potvrzením o převzetí. V případě sporu o platnost výpovědi je nutné se obrátit na soud. Pamatujte, že zákoník práce chrání obě strany pracovního poměru a je nutné jej dodržovat.