Zkrácený úvazek 2023: Co přináší nový rok?

Definice zkráceného úvazku

Zkrácený úvazek v roce 2023 představuje formu pracovního poměru, kdy zaměstnanec odpracuje menší než stanovenou týdenní pracovní dobu, obvykle 40 hodin. Tato forma zaměstnání je atraktivní pro studenty, rodiče pečující o děti, osoby v předdůchodovém věku či ty, kteří hledají lepší sladění pracovního a osobního života. Zaměstnanec na zkrácený úvazek má nárok na všechny důležité benefity, jako je dovolená, nemocenská či příspěvek na stravování, a to vše úměrně odpracované době. Informace o zkráceném úvazku v roce 2023 se řídí Zákoníkem práce a souvisejícími předpisy. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnancům na zkrácený úvazek stejné pracovní podmínky a zacházet s nimi stejně jako se zaměstnanci na plný úvazek, a to v oblastech jako je odměňování, postup v zaměstnání či přístup ke vzdělávání. Zkrácený úvazek se tak stává stále populárnější volbou pro ty, kteří hledají flexibilitu a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.

Minimální a maximální rozsah

V roce 2023 neexistuje žádný univerzální minimální ani maximální rozsah zkráceného úvazku. Zákoník práce stanovuje pouze maximální délku standardního pracovního poměru, a to 40 hodin týdně. Konkrétní rozsah zkráceného úvazku se odvíjí od dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Důležité je, aby byl rozsah práce sjednán písemně v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k práci nad rámec sjednaného úvazku. V případě, že zaměstnanec pracuje přesčas bez platné dohody, má nárok na příplatek. Zkrácený úvazek je flexibilní forma zaměstnání, která umožňuje sladit pracovní a osobní život.

Uzavření dohody o zkráceném úvazku

Uzavření dohody o zkráceném úvazku se řídí zákoníkem práce a v roce 2023 se na něm nic nemění. Zaměstnavatel a zaměstnanec se musí dohodnout na délce úvazku, rozvržení pracovní doby a mzdě. Důležité je, aby dohoda byla písemná a obsahovala všechny podstatné náležitosti. Zaměstnanec na zkrácený úvazek má stejná práva a povinnosti jako zaměstnanec na plný úvazek, jen v poměru k odpracované době. To se týká dovolené, nemocenské, příplatků i odstupného.

Zkrácený úvazek je skvělou volbou pro rodiče s malými dětmi, studenty, osoby pečující o blízké nebo pro ty, kteří si chtějí přivydělat k důchodu. V roce 2023 je zkrácený úvazek stále populárnější formou zaměstnání, která umožňuje skloubit pracovní a osobní život. Než se ale pro zkrácený úvazek rozhodnete, promyslete si, zda vám bude vyhovovat finančně i časově.

Práva a povinnosti zaměstnance

Zaměstnanci na zkrácený úvazek mají v roce 2023 stejná základní práva a povinnosti jako zaměstnanci na plný úvazek. Práce na zkrácený úvazek nesmí být důvodem k diskriminaci. Zaměstnanci na zkrácený úvazek mají nárok na poměrnou dovolenou, nemocenskou a další zaměstnanecké výhody v závislosti na odpracované době. Povinnosti zahrnují dodržování pracovní doby, plnění pracovních úkolů a loajalitu k zaměstnavateli. Zaměstnanec i zaměstnavatel by si měli před nástupem do práce na zkrácený úvazek písemně dohodnout rozvržení pracovní doby, výši mzdy a další podmínky. Tyto informace musí být uvedeny v pracovní smlouvě. Zaměstnanec má právo na to, aby byl seznámen s volnými pracovními místy na plný úvazek a aby mu byla dána přednostní možnost obsadit takové místo, pokud splňuje požadavky. Práce na zkrácený úvazek je atraktivní volbou pro studenty, rodiče s malými dětmi a osoby v důchodovém věku.

Práva a povinnosti zaměstnavatele

V roce 2023 se práva a povinnosti zaměstnavatele ve vztahu ke zkrácenému úvazku řídí zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen se s vámi na zkráceném úvazku dohodnout, pokud o to požádáte z vážných důvodů, například péče o dítě nebo studium. Zaměstnavatel vás nesmí znevýhodňovat oproti zaměstnancům na plný úvazek, a to ani v oblasti mzdy, dovolené nebo jiných pracovních podmínek. Vaše mzda se odvíjí od odpracované doby. Máte nárok na poměrnou část dovolené, která se počítá podle délky vašeho úvazku. Zaměstnavatel vám musí umožnit sladit váš pracovní a osobní život. Máte právo na stejnou ochranu zdraví a bezpečnosti při práci jako zaměstnanci na plný úvazek. Zaměstnavatel je povinen vás informovat o všech důležitých skutečnostech týkajících se vašeho zaměstnání, a to i v případě zkráceného úvazku.

Srovnání zkráceného úvazku 2023 s předchozím rokem

Vlastnost	2022	2023
Minimální mzda za hodinu (Kč)	90,90	103,80
Minimální počet hodin týdně pro úvazek na zkrácený úvazek	30	30

Zkušební doba a dovolená

Při zkráceném úvazku máte nárok na dovolenou úměrně odpracované době. To znamená, že pokud pracujete na poloviční úvazek, máte nárok na polovinu dovolené oproti zaměstnanci na plný úvazek. Zkušební doba se sjednává v pracovní smlouvě a slouží k ověření, zda vyhovujete dané pozici a zda vám práce vyhovuje. Během zkušební doby se můžete kdykoli bez udání důvodu rozloučit s výpovědní lhůtou 2 měsíců. Stejně tak může i zaměstnavatel ukončit pracovní poměr s dvoutýdenní výpovědní lhůtou. Délka zkušební doby se liší podle druhu práce, maximálně však může trvat 3 měsíce. U vedoucích pozic může být zkušební doba prodloužena až na 6 měsíců. Během zkušební doby vám také náleží dovolená, a to ve výši jedné dvanáctiny za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru. Pokud tedy pracujete na zkrácený úvazek a máte sjednanou zkušební dobu, máte nárok na poměrnou část dovolené odpovídající vaší odpracované době a délce zkušební doby.

Změna a ukončení pracovního poměru

Změna na zkrácený úvazek a ukončení pracovního poměru v roce 2023 se řídí zákoníkem práce. Zaměstnanec může požádat o zkrácený úvazek, a to písemně a s uvedením důvodu. Zaměstnavatel nemusí žádosti vyhovět, pokud má pro to vážné provozní důvody. Tyto důvody by měl zaměstnanci sdělit písemně.

V roce 2023 se nic nemění na tom, že zkrácený úvazek neovlivňuje nároky zaměstnance v poměru k odpracované době. Zaměstnanec má nárok na poměrnou část dovolené, nemocenské i dalších benefitů.

Ukončení pracovního poměru se zkráceným úvazkem se řídí stejnými pravidly jako u plného úvazku. Zaměstnanec může dát výpověď, a to bez udání důvodu s dodržením dvouměsíční výpovědní lhůty. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce.

Důležité je pamatovat na to, že i při zkráceném úvazku má zaměstnanec stejná práva a povinnosti jako zaměstnanec na plný úvazek, a to v poměru k odpracované době. V případě nejasností je vhodné obrátit se na odborníka na pracovní právo.

Rodičovská dovolená a zkrácený úvazek

Rodičovská dovolená a zkrácený úvazek jdou často ruku v ruce. Mnoho rodičů malých dětí volí zkrácený úvazek, aby lépe skloubili péči o dítě s pracovním životem. V roce 2023 se podmínky pro zkrácený úvazek nemění. Zaměstnanci mají i nadále právo požádat o zkrácení úvazku a zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.

Délka rodičovské dovolené a výše rodičovského příspěvku ovlivňují, kolik si rodiče na zkráceném úvazku vydělají. Je důležité zvážit všechny faktory a najít optimální řešení pro danou rodinu. Informace o zkráceném úvazku v roce 2023, včetně aktuálních zákonných podmínek a praktických tipů, lze nalézt na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Zkrácené úvazky v roce 2023 se stávají stále běžnější formou zaměstnání, a to nejen pro rodiče s malými dětmi, ale i pro studenty, seniory a všechny, kteří hledají lepší balanc mezi pracovním a osobním životem.

Božena Černá

Nemocenská a ošetřovné

Zaměstnanci na zkrácený úvazek mají v roce 2023 stejné právo na nemocenskou a ošetřovné jako zaměstnanci na plný úvazek. Důležité je, aby splnili podmínky nároku na dávky, jako je účast na nemocenském pojištění a dodržení ochranné lhůty. Výše nemocenské a ošetřovného se odvíjí od výše průměrného denního výdělku, který se počítá z příjmu za posledních 12 měsíců. U zkrácených úvazků je tedy výše dávek nižší než u plných úvazků, protože je nižší i základ pro jejich výpočet. Zaměstnanec na zkrácený úvazek si může přivydělávat i u jiného zaměstnavatele, aniž by při splnění podmínek ztratil nárok na nemocenskou nebo ošetřovné. Pokud si přivydělává, započítává se do vyměřovacího základu pro výpočet dávek i příjem z této činnosti. Pro bližší informace o podmínkách nároku a výši nemocenské a ošetřovného v roce 2023 se zaměstnanci na zkrácený úvazek mohou obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení.

Zkrácený úvazek a důchod

Zkrácený úvazek je v roce 2023 stále oblíbenější formou zaměstnání, a to i pro důchodce. Nabízí jim možnost si přivydělat k důchodu a zároveň mít dostatek času na své zájmy a rodinu. Práce na zkrácený úvazek má ale vliv i na výši důchodu.

Důchodci, kteří pracují na zkrácený úvazek, si mohou přivydělat až dvě třetiny průměrné mzdy, aniž by se jim krátil důchod. Pokud si vydělají více, krácení důchodu se jich týká. Výše krácení závisí na výši výdělku a typu důchodu.

Práce na zkrácený úvazek se započítává do odpracovaných let pro účely důchodu. To znamená, že důchodci, kteří pracují i po dosažení důchodového věku, si mohou zvýšit svůj důchod. Pro výpočet důchodu se počítá s průměrným výdělkem za odpracované roky. Čím více let tedy důchodce odpracuje, tím vyšší bude jeho důchod.

Důchodci, kteří zvažují práci na zkrácený úvazek, by si měli zjistit všechny relevantní informace o vlivu na jejich důchod. Informace jim poskytne Česká správa sociálního zabezpečení.