Dovolená DPP: Máte na ni nárok i s dohodou?

Nárok na dovolenou DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé spolupráce. Co se ale stane s dovolenou, když pracujete na DPP? Máte na ni vůbec nárok? Odpověď je ano i ne. Zákoník práce rozlišuje mezi klasickým pracovním poměrem a dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, kam DPP spadá. Na rozdíl od klasického zaměstnání, kde vám za odpracované dny náleží placená dovolená, u DPP tomu tak není. Zákoník práce u DPP s dovolenou nepočítá. Neznamená to ale, že nemůžete mít volno. Svou dovolenou si můžete jednoduše "vybrat" tím, že si s objednavatelem domluvíte dny, kdy nebudete pracovat. Vzhledem k tomu, že DPP je založena na odpracované době, za neodpracované dny vám samozřejmě nevzniká nárok na mzdu. Pokud si chcete zajistit příjem i během volna, můžete se s objednavatelem domluvit na tom, že vám za neodpracované dny vyplatí náhradu mzdy. Tato náhrada však není zákonnou povinností a záleží pouze na dohodě mezi vámi. Nezapomeňte, že i když u DPP nemáte ze zákona nárok na placenou dovolenou, nic vám nebrání si ji s objednavatelem individuálně domluvit.

Výpočet dovolené u DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé spolupráce. Co se týče dovolené u DPP, je důležité si uvědomit, že nárok na dovolenou nevzniká automaticky jako u klasického pracovního poměru. Zaměstnanec pracující na DPP má nárok na dovolenou pouze tehdy, pokud si ji sjedná se zaměstnavatelem v dohodě. Pokud se na dovolené nedohodnou, nevzniká zaměstnanci pracujícímu na DPP nárok na dovolenou ani na její proplacení.

V případě, že se zaměstnavatel se zaměstnancem na dovolené dohodnou, je její délka úměrná odpracované době. Zákoník práce nestanovuje přesný vzorec pro výpočet dovolené u DPP. Doporučuje se proto v dohodě jasně specifikovat, jakým způsobem bude dovolená vypočítána.

Důležité je také zmínit, že dovolená u DPP se nezaokrouhluje na celé hodiny ani dny. Pokud tedy zaměstnanci vyjde například 1,5 dne dovolené, má nárok pouze na tento počet hodin a dnů.

Evidence odpracované doby

U dohody o provedení práce (DPP) se dovolená nezapočítává klasickým způsobem, jako u běžného pracovního poměru. Zde je klíčové si uvědomit, že DPP není pracovní poměr, ale dohoda o provedení určitého úkolu. Proto se zde neuplatňují ustanovení zákoníku práce o dovolené. Nicméně, i když nevzniká nárok na dovolenou v tradičním slova smyslu, je možné se s objednatelem práce domluvit na placeném volnu. Toto volno by mělo být zohledněno již při sjednávání odměny za práci. Objednatel a pracovník se mohou dohodnout na vyšší odměně, která bude kompenzovat i případné dny volna. Důležité je, aby vše bylo jasně a srozumitelně uvedeno v dohodě o provedení práce. Pro obě strany je tak jednodušší se v budoucnosti vyhnout případným nedorozuměním.

Co se týče evidence odpracované doby u DPP, tak ta není povinná, pokud rozsah práce nepřesáhne 300 hodin u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce. Pokud by se tato hranice překročila, evidence odpracované doby by se stala povinnou. V praxi to znamená, že si pracovník na DPP nemusí vést evidenci odpracovaných hodin, pokud si je jistý, že u daného zaměstnavatele nepřekročí stanovený limit. V opačném případě je evidence nutná pro správné určení nároku na dovolenou a dalších pracovněprávních náležitostí.

Proplacení nevyčerpané dovolené

Zaměstnanci pracující na základě dohody o provedení práce (DPP) nemají ze zákona nárok na dovolenou, a to ani placenou, ani neplacenou. Dohoda o provedení práce je specifický typ pracovněprávního vztahu, u kterého se nepředpokládá dlouhodobá a pravidelná pracovní činnost. Z tohoto důvodu zákoník práce u DPP s dovolenou nepočítá. Pokud zaměstnanec na DPP nevyčerpá všechny hodiny sjednané v dohodě, nevzniká mu nárok na proplacení těchto hodin jako dovolené. V případě ukončení DPP, ať už z důvodu uplynutí sjednané doby, dosažení sjednaného úkolu, nebo dohodou smluvních stran, nemá zaměstnanec nárok na proplacení „nevyčerpané“ dovolené. Pro zaměstnance pracující na DPP neplatí ustanovení zákoníku práce o dovolené. Vždy je důležité si ujasnit podmínky spolupráce a případná práva a povinnosti obou stran ještě před podpisem dohody o provedení práce.

Zánik DPP a dovolená

Zánik dohody o provedení práce (DPP) a s tím spojené nároky na dovolenou často vyvolávají otázky. Právní úprava se liší od klasického pracovního poměru. Zaměstnanec pracující na DPP nemá nárok na dovolenou ve stejném rozsahu jako zaměstnanec v pracovním poměru.

Nárok na dovolenou u DPP nevzniká automaticky po odpracování určitého počtu dní. Vzniká pouze tehdy, pokud je to výslovně sjednáno v DPP nebo v jiné písemné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud se strany nedohodnou jinak, zaměstnanci nevzniká nárok na dovolenou ani na její proplacení při skončení DPP.

V případě, že je v DPP sjednán nárok na dovolenou, obvykle se počítá poměrně k odpracované době. Na rozdíl od klasického pracovního poměru, kde je dovolená obvykle stanovena v počtu dnů, u DPP se často sjednává v hodinách.

Je důležité si uvědomit, že i když DPP zanikne, nevzniká automaticky nárok na proplacení „nevyčerpané“ dovolené. Pokud byla dovolená sjednána a zaměstnanec ji nemohl z jakéhokoli důvodu vyčerpat před skončením DPP, má nárok na její proplacení pouze tehdy, pokud je to výslovně sjednáno v DPP nebo v jiné písemné dohodě.

Dohoda o čerpání dovolené

Zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce (DPP) nemá ze zákona nárok na dovolenou jako zaměstnanec v pracovním poměru. Zákoník práce totiž přiznává nárok na dovolenou pouze zaměstnancům v pracovním poměru. Nicméně, i když to zákon přímo nenařizuje, je možné se se zaměstnavatelem dohodnout na čerpání dovolené i v rámci DPP.

Tato dohoda by měla být písemná a měla by obsahovat důležité náležitosti, jako je délka dovolené, způsob jejího čerpání a případně i náhrada mzdy za dovolenou. Pokud se strany nedohodnou na náhradě mzdy za dovolenou v rámci DPP, zaměstnanci nevzniká nárok na její proplacení.

Je důležité si uvědomit, že dovolená v rámci DPP není ze zákona zaručena a je plně v kompetenci smluvních stran, zda se na ní dohodnou. Vždy je vhodné mít vše písemně ošetřeno, aby se předešlo případným nedorozuměním v budoucnu.

Překážky v práci a dovolená

Dovolená, to sladké slovo, které v nás evokuje odpočinek a cestování. Ale co když pracujete na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ)? Máte v takovém případě vůbec nárok na dovolenou? Odpověď není tak jednoduchá, jak by se mohlo zdát.

U dohody o provedení práce, kde je limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, nárok na placenou dovolenou nevzniká. To ale neznamená, že si nemůžete vzít volno! Jen počítejte s tím, že vám za dny volna nenáleží mzda.

U dohody o pracovní činnosti, kde je limit poloviční úvazek, už je situace jiná. Pokud odpracujete alespoň 4 týdny v průměru na poloviční úvazek, máte nárok na poměrnou část dovolené. To znamená, že pokud máte u zaměstnavatele uzavřenou DPČ na polovinu úvazku a odpracujete celý rok, máte nárok na polovinu zákonné dovolené, tedy 2 týdny.

Nezapomeňte, že ať už pracujete na DPP nebo DPČ, vždy je důležité se se zaměstnavatelem domluvit na podmínkách dovolené předem. Předejdete tak případným nedorozuměním a budete si moci dovolenou užít bez starostí.

Dovolená na DPP? To je jako ananas na pizze – zákon to sice nezakazuje, ale stejně je to proti přírodě.

Radomír Dvořáček

Srovnání s dovolenou na HPP

Hlavní rozdíl mezi dovolenou na hlavní pracovní poměr (HPP) a dovolenou v rámci dohody o provedení práce (DPP) spočívá v tom, že na dovolenou u DPP nevzniká automaticky nárok. U HPP má zaměstnanec ze zákona nárok na placenou dovolenou, obvykle v délce 4 týdnů za rok. U DPP je dovolená spíše výjimkou a musí být sjednána v písemné smlouvě. Pokud v dohodě o provedení práce není o dovolené ani zmínka, pak na ni bohužel nárok nevzniká.

Dalším rozdílem je způsob výpočtu dovolené. U HPP se dovolená počítá v pracovních dnech, zatímco u DPP se obvykle počítá v hodinách. To znamená, že pokud má zaměstnanec na HPP nárok na 4 týdny dovolené, bude mít placené volno po dobu 4 týdnů, bez ohledu na to, kolik hodin denně pracuje. U DPP se dovolená vypočítá na základě počtu odpracovaných hodin a dohodnuté hodinové mzdy.

V neposlední řadě je důležité zmínit i náhradu mzdy během dovolené. U HPP je zaměstnanci během dovolené vyplácena náhrada mzdy, která odpovídá jeho průměrnému výdělku. U DPP záleží na tom, co je uvedeno v dohodě. Pokud dohoda o provedení práce s náhradou mzdy během dovolené nepočítá, pak zaměstnanec během dovolené nedostane zaplaceno.

Nejčastější dotazy k dovolené DPP

Dovolená DPP, tedy dovolená v rámci dohody o provedení práce, se řídí trochu jinými pravidly než u klasického pracovního poměru. Nárok na dovolenou u DPP nevzniká automaticky odpracováním určitého počtu dní, jako je tomu u běžného zaměstnání. Místo toho se u DPP používá systém náhradního volna za odpracované dny. Za každých 18 odpracovaných dnů v kalendářním měsíci má pracovník na DPP nárok na 1/12 dovolené, což odpovídá zhruba 2 dnům dovolené za rok při plném úvazku. Důležité je si uvědomit, že do odpracovaných dnů se počítají pouze dny, kdy skutečně došlo k výkonu práce. Pokud tedy máte sjednanou DPP na 10 hodin týdně, ale jeden týden nepracujete vůbec, tento týden se vám do nároku na dovolenou nezapočítá.

Vlastnost	Dovolená DPP	Dovolená na hlavní pracovní poměr
Nárok na dovolenou	Ano, poměrně dle odpracované doby	Ano, ze zákona minimálně 4 týdny
Výpočet dovolené	1/12 za každých 21 odpracovaných dnů	Obvykle 2 dny za každý odpracovaný měsíc
Proplácení dovolené	Ano, v rámci mzdy	Ano, před nástupem na dovolenou

Výše uvedené se týká pouze zákonného nároku na dovolenou. V dohodě o provedení práce je samozřejmě možné se s vaším zaměstnavatelem domluvit i na výhodnějších podmínkách. Někteří zaměstnavatelé například poskytují dovolenou i u DPP v rozsahu odpovídajícímu plnému úvazku, a to i v případě, že pracovník neodpracuje plný počet hodin. Vždy je proto vhodné si před podpisem dohody o provedení práce důkladně prostudovat její znění a ujistit se, že rozumíte všem podmínkám týkajícím se dovolené.

Užitečné odkazy a kontakty

Pro bližší informace o dovolené DPP a DPČ se můžete obrátit na následující instituce a zdroje:

• Ministerstvo práce a sociálních věcí: Poskytuje obecné informace o pracovním právu, včetně dovolené.
• Úřad práce ČR: Můžete se obrátit s dotazy ohledně evidence na úřadu práce a s tím souvisejícími nároky.
• Česká správa sociálního zabezpečení: Poskytuje informace o sociálním a zdravotním pojištění, které se vztahují i na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
• Občanské poradny: Nabízejí bezplatné právní poradenství, a to i v oblasti pracovního práva.
• Specializované právní weby: Existuje řada webových stránek, které se věnují pracovnímu právu a nabízejí informace o dovolené, včetně kalkulaček pro výpočet nároku na dovolenou.
• Kolektivní smlouvy: Pokud pracujete ve firmě, kde platí kolektivní smlouva, může obsahovat specifická pravidla pro dovolenou u DPP a DPČ.

Pamatujte, že je důležité se vždy informovat o svých právech a povinnostech.