Výpověď ze strany zaměstnance vzor 2023: Jak dát výpověď bez stresu?

Důvody ukončení pracovního poměru

V některých případech nemusí být pro ukončení pracovního poměru nutné uvádět důvod. To platí například v případě, kdy se zaměstnanec rozhodne dát výpověď v tzv. zkušební době. Pokud ale zkušební doba již uplynula, je nutné ve výpovědi uvést důvod ukončení pracovního poměru.

Důvody výpovědi ze strany zaměstnance nejsou v zákoníku práce nijak limitovány. Zaměstnanec tak může uvést jakýkoliv důvod, který ho k odchodu z práce vede. Mezi nejčastější důvody patří nalezení nové práce s lepšími podmínkami, změna bydliště, studium nebo péče o dítě.

Je důležité si uvědomit, že uvedený důvod by měl být pravdivý. Zaměstnavatel sice nemá právo důvod výpovědi rozporovat, ale v případě nepravdivých informací může dojít ke komplikacím například při vymáhání odstupného.

Výpovědní doba: Kdy můžu odejít?

Délka výpovědní doby je daná zákoníkem práce a v roce 2023 se nemění. Základní výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Zaměstnanec a zaměstnavatel se ale můžou dohodnout i na jiné délce výpovědní doby, a to i v kratší. Důležité je, aby byla tato dohoda písemná. Pokud by zaměstnanec nedodržel výpovědní dobu stanovenou zákonem nebo dohodnutou, vystavuje se riziku, že bude muset nahradit zaměstnavateli vzniklou škodu. Výpověď musí být vždy podána písemně a doručena zaměstnavateli. Osobní předání s potvrzením na kopii je jistotou, ale je možné ji zaslat i doporučeně s dodejkou. Zaměstnanec v textu výpovědi nemusí uvádět důvod, proč se rozhodl pro ukončení pracovního poměru.

Náležitosti výpovědi: Co musí obsahovat?

Ať už se na ukončení pracovního poměru těšíte, nebo je to pro vás těžké rozhodnutí, je důležité vědět, jak správně podat výpověď. Zákoník práce nestanovuje přesnou formu výpovědi, ale pro přehlednost a zamezení případným sporům je vhodné se držet osvědčené struktury a uvést všechny náležitosti.

Výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Nestačí tedy pouhý email nebo telefonát. Vždy si nechte potvrdit přijetí výpovědi, ať už osobním podpisem na kopii dokumentu, nebo doručenkou na poště.

Mezi nezbytné náležitosti výpovědi patří vaše jméno a příjmení, adresa trvalého bydliště, datum narození a podpis. Dále uveďte název a sídlo zaměstnavatele a datum nástupu do práce.

Nejdůležitější částí výpovědi je prohlášení, že pracovní poměr končíte, a datum, kdy má k ukončení dojít. Pamatujte, že výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi a činí minimálně dva měsíce. Vzor výpovědi ze strany zaměstnance pro rok 2023 naleznete volně dostupný na internetu.

Vzor výpovědi ke stažení zdarma (PDF)

Hledáte vzor výpovědi ze strany zaměstnance pro rok 2023? Stáhněte si náš vzor ve formátu PDF zdarma. Tento vzor obsahuje všechny náležitosti, které musí správná výpověď obsahovat. Najdete v něm i praktické tipy a příklady, jak výpověď správně formulovat. Dát výpověď může být někdy náročné. Náš vzor vám pomůže s tímto procesem a zajistí, že vaše výpověď bude v souladu s platnou legislativou. Pamatujte, že při ukončení pracovního poměru je důležité dodržet všechny zákonné podmínky. Stáhněte si náš vzor a mějte jistotu, že vaše výpověď bude v pořádku.

Doručení výpovědi: Jak na to?

Doručení výpovědi zaměstnavateli je stejně důležité jako její správné sepsání. Výpověď musí být doručena písemně, aby byla platná. Nestačí ji tedy jen poslat e-mailem nebo sdělit ústně. Osobní doručení je nejspolehlivější. Výpověď vytiskněte ve dvou kopiích a nechte si jednu potvrzenou zaměstnavatelem s datem přijetí. Pokud nemůžete doručit výpověď osobně, odešlete ji doporučeně s dodejkou na adresu sídla firmy nebo provozovny, kde pracujete. Důležité je, aby byla adresa uvedena ve vaší pracovní smlouvě. Dodejka vám pak poslouží jako důkaz o doručení. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli. Zaměstnavatel je povinen vám vydat potvrzení o zaměstnání, které obsahuje důležité informace o vašem pracovním poměru.

Co se děje po podání výpovědi?

Po podání výpovědi ze strany zaměstnance, ať už jste použili vzor pro rok 2023 nebo zvolili jinou formu, je důležité znát svá práva a povinnosti. Zaměstnavatel by měl vaši výpověď přijmout a potvrdit vám její přijetí. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi a standardně trvá 2 měsíce. Během výpovědní doby vám náleží náhrada mzdy a všechny benefity, na které máte ze zákona či pracovní smlouvy nárok. Zaměstnavatel s vámi může během výpovědní doby ukončit pracovní poměr i dříve na základě dohody. Po skončení pracovního poměru vám náleží vyplacení všech nevyčerpaných dní dovolené.

Pracovní úraz ve výpovědní době

V případě pracovního úrazu během výpovědní doby se na situaci vztahují stejná pravidla jako v běžném pracovním poměru. Zaměstnanec má nárok na odškodnění a další benefity plynoucí ze zákona a případně i z kolektivní smlouvy. Výpovědní doba běží i nadále, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou jinak. Zaměstnanec tak i přes úraz musí dodržet smluvně dané podmínky. Výpověď ze strany zaměstnance se řídí Zákoníkem práce a může být podána z jakéhokoli důvodu, nebo i bez udání důvodu. Vzor výpovědi pro rok 2023 lze snadno nalézt online, ale je důležité si ověřit jeho aktuálnost. Zaměstnanec by měl podat výpověď písemně a doručit ji zaměstnavateli, ideálně s doručenkou prokazující přijetí. Příklad: Pan Novák se rozhodl dát výpověď z práce. Vzor výpovědi si našel na internetu a upravil ho podle své situace. Výpověď vytiskl, podepsal a osobně doručil zaměstnavateli.

Dovolená a její vyčerpání

Při podávání výpovědi ze strany zaměstnance hraje dovolená a její vyčerpání důležitou roli. Zaměstnanec má právo na dovolenou za každý rok, kdy u zaměstnavatele odpracoval alespoň 60 dní. Výpovědní doba neovlivňuje nárok na dovolenou, a to ani v případě, že během ní zaměstnanec již nepracuje.

V případě, že má zaměstnanec v době podání výpovědi nevyčerpanou dovolenou, má nárok na její vyčerpání v době výpovědní lhůty. Zaměstnavatel je povinen mu to umožnit, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Pokud není možné dovolenou vyčerpat z důvodu ukončení pracovního poměru, náleží zaměstnanci náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou.

Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout i na jiném způsobu vyčerpání dovolené, například i na jejím rozdělení do více částí.

Odstupné: Kdy mám nárok?

Pokud dáváte v roce 2023 výpověď vy sami, tedy jako zaměstnanci, nárok na odstupné obecně nemáte. Odstupné je finanční kompenzace od zaměstnavatele, která má sloužit k překlenutí období, než si najdete novou práci. Nicméně, existují výjimky, kdy vám odstupné náleží i v případě, že dáváte výpověď z vlastní iniciativy. Jedná se o situace, kdy je pro vás další pracovní poměr z vážných důvodů nemožný nebo nepřiměřeně obtížný. Mezi tyto důvody patří například: stěhování za partnerem do jiného města, nutnost péče o člena rodiny, zdravotní důvody znemožňující vám dále vykonávat vaši práci. Vždy je nutné se s vaším zaměstnavatelem domluvit a doložit mu důvod vašeho odchodu.

Dát výpověď je jako skočit z letadla. Nevíte, co vás čeká, ale věříte, že máte padák.

Radomír Novotný

Nezaměstnanost: Co po výpovědi?

Ztráta zaměstnání je vždycky nepříjemná, ale i když dáváte výpověď vy sami, nemusí to hned znamenat katastrofu. Naopak, může to být skvělá příležitost pro nový začátek a posunutí vaší kariéry. Než se ale vrhnete do víru hledání nové práce, je tu pár věcí, které byste měli zařídit. V první řadě si zkontrolujte výpovědní lhůtu uvedenou ve vaší pracovní smlouvě. Během této doby jste stále zaměstnancem a vztahují se na vás všechna práva a povinnosti. Zároveň si ověřte, zda máte nárok na odstupné. Jeho výše se liší v závislosti na délce vašeho působení u daného zaměstnavatele. Až budete mít tyto praktické záležitosti vyřešené, můžete se pustit do aktualizace vašeho životopisu a motivačního dopisu. Nebojte se požádat o pomoc s jejich úpravou kamarády nebo profesionály. A nezapomeňte, že i když hledání nové práce může být náročné, nenechte se odradit. S trochou úsilí a pozitivního přístupu určitě najdete práci, která bude pro vás ta pravá.

Vlastnost	Výpověď ze strany zaměstnance vzor 2023
**Forma**	Písemná
**Obsah**	Musí obsahovat prohlášení o ukončení pracovního poměru, datum doručení a podpis zaměstnance.
**Výpovědní doba**	Zákonná výpovědní doba je 2 měsíce, pokud se smluvně nedohodlo jinak.

Nová práce a zkušební doba

Nastoupili jste do nové práce a po pár dnech zjišťujete, že to není ono? Nezoufejte, i během zkušební doby můžete dát výpověď. Zákoník práce umožňuje oběma stranám, tedy jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli, ukončit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní lhůta během zkušební doby je 14 dní a začíná běžet následujícím dnem po doručení výpovědi druhé straně. Pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době stačí jednoduché písemné oznámení. V něm uveďte, komu je určeno, kdo jej píše, o jaký typ dokumentu se jedná a co je jeho obsahem, tedy že dáváte výpověď z pracovního poměru ve zkušební době. Nezapomeňte dokument datovat a podepsat. Výpověď doručte zaměstnavateli, ideálně osobně s potvrzením o přijetí na kopii. I když zákoník práce nestanovuje pro výpověď ve zkušební době písemnou formu, doporučuje se ji z důvodu případných budoucích sporů vždy volit.

Užitečné odkazy a kontakty

Pro podrobnější informace o výpovědní době, výpovědních důvodech a dalších aspektech pracovního práva se neváhejte obrátit na relevantní instituce a zdroje. Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR nabízí komplexní informace o pracovněprávní legislativě. Na webových stránkách Ministerstva najdete aktuální znění zákoníku práce i srozumitelné výklady jednotlivých ustanovení. Důležité informace a rady poskytuje i Česká správa sociálního zabezpečení. Nezapomeňte, že v případě nejasností nebo sporů se vždy můžete obrátit na příslušný inspektorát práce. Inspektoráty práce vám pomohou s řešením problémů a dohlížejí na dodržování pracovněprávních předpisů.